ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES ASOCIADAS A LAS DIFERENCIAS SOCIOECONÓMICAS DE LA CLASE TRABAJADORA EN CARTAGENA

Palabras clave: Diferencias salariales, desempeño laboral y actitudes hacia el trabajo.

En los procesos de contratación laboral se determinan los niveles salariales acorde a las necesidades del mercado por parte de las firmas, estas fluctúan en términos del producto marginal que cada puesto laboral, cargo o profesión es capaz de aportar al proceso de producción en términos a unos estándares de productividad que suponen las firmas, y que a fin de termino se convierten en unos requerimientos mínimos a cumplir por parte de los trabajadores. Sin embargo el factor productivo trabajo no es homogéneo como cualquier bien o insumo de producción puesto que los trabajadores aportan distintas cantidades de producto al proceso de producción. Cuando un trabajador es contratado en un puesto de trabajo su retribución salarial se acuerda en base a los precios del mercado del factor productivo trabajo (salarios), luego se da un tiempo donde el trabajador se acopla a su puesto de trabajo y llega a conocer suficientemente su labor como para poder estabilizar el producto que aporta al proceso de producción, periodo en el cual se reequilibra el nivel salarial para compensar la cantidad de trabajo en dicha estabilización laboral. Ahora aquellas cantidades que cada trabajador es capaz o dispone a aportar al proceso de producción dependen de factores de desempeño laboral y de sus actitudes hacia el trabajo, donde el primero está relacionado a su vez a factores educacionales, a características físicas y a un conjunto de destrezas y habilidades, mientras que el segundo está asociado a factores de raciocinio y de relación o desenvolvimiento social, factores que a fin de términos se pueden comprender como un conjunto de factores socioeconómicos ligados a cada uno de los trabajadores.

En mercados competitivos donde las empresas maximizan utilidades se asignan los niveles salariales acorde a la cantidad de trabajo que los trabajadores son capaces y se disponen a aportar al proceso de producción, es por ello que al hablar de las diferencias salariales, sin duda hacemos referencia a los factores sociales y cognitivos intrínsecos al trabajador que afectan su desempeño y desenvolvimiento laboral en términos de la cantidad de trabajo que aporta al proceso de producción; Entendiendo así que dicha cantidad de trabajo depende del conjunto de condicionamientos físicos inherentes a cada trabajador y al conjunto de factores que representan y afectan la cognición de los mismos.

Dentro del conjunto de condicionamientos físicos inherentes al trabajador se presentan factores de discapacidad, género, edad y algunos aspectos de biotipo, mientras que dentro del conjunto de factores que afectan y representan la cognición se observan factores de desempeño laboral y actitud hacia el trabajo donde el primer grupo de factores está determinado a su vez por factores educacionales (como: tipo de profesión, nivel de profesión y dedicación educacional) y por factores que representan racionalización o raciocinio (como: conocimiento y habilidades matemáticas y nivel deductivo), mientras que la actitud hacia el trabajo está determinada a su vez por factores que representan relación social (como: estado civil y personas a cargo) y por factores que representan desenvolvimiento o comportamiento social (como: estrato, tipología de consumo y frecuencia de asistencia a eventos sociales).

Es amplia la cantidad de documentos e investigaciones relacionadas con el tema a investigar, en primer lugar, en España, Díaz (2008) analiza los diferenciales salariales en el contexto

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