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Análisis De La Calidad De Vida Laboral En Trabajadores Con Discapacidad


Enviado por   •  28 de Noviembre de 2014  •  1.541 Palabras (7 Páginas)  •  467 Visitas

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Los trabajadores con discapacidad han de hacer

frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores

psicosociales presentes en su entorno laboral.

El desequilibrio entre las demandas laborales y los

recursos de que disponen sitúa a los trabajadores

en una posición de riesgo y reduce su calidad de

vida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consiste

en dar a conocer un campo de estudio novedoso

en la investigación sobre discapacidad intelectual:

la calidad de vida laboral. Concretamente, se presentan

los resultados obtenidos tras la evaluación

de 428 trabajadores de centros especiales de

empleo e iniciativas de empleo con apoyo. Los

resultados ponen de manifiesto que los trabajadores

con discapacidad intelectual también perciben

riesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) y

que los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar su

bienestar en el trabajo. Finalmente, se proponen

diferentes estrategias de intervención individuales y

organizacionales para potenciar la salud y la calidad

de vida laboral.

En nuestra sociedad, el empleo representa uno de

los aspectos más importantes que condiciona nuestra

vida, nuestras relaciones e incluso nuestra salud.

Se puede decir que es un pilar fundamental y una de

las principales actividades en las sociedades industrializadas

(Salanova, Gracia y Peiró, 1996). El trabajo

organiza la vida de las personas y contribuye también

a su desarrollo económico y al bienestar social

de la comunidad (Super, 1980). En este sentido, la

naturaleza del trabajo, es decir, sus características y

las condiciones en que se den, determinarán en

parte las consecuencias o los efectos de éste sobre

las personas y las organizaciones.

El concepto de calidad de vida laboral tiene que ver

con la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador,

y también con todo lo relacionado con su

entorno laboral. Es un concepto que pretende reconciliar

aspectos del trabajo que tienen que ver con las

experiencias individuales y con los objetivos organizacionales.

Es, por tanto, un concepto multidimensional,

formado por indicadores objetivos y subjetivos

que tienen en cuenta tanto al individuo como el

contexto en el que se desenvuelve (Elizur y Shye,

1990; Flores et al., 2010; Martel y Dupuis, 2006).

Tradicionalmente, el estudio de la calidad de vida

laboral se ha realizado atendiendo a dos perspectivas

teórico-metodológicas: la calidad de vida del

entorno de trabajo o perspectiva objetiva, y la calidad

de vida laboral psicológica o perspectiva subjetiva

(Segurado y Agulló, 2002). Ambas presentan

diferencias en los modos de considerar la calidad de

vida en el trabajo. La calidad de vida del entorno de

trabajo tiene como meta mejorar la calidad de vida

laboral mediante la consecución de los intereses

organizacionales. El centro de su análisis es el conjunto

de la organización, entendida como un sistema.

Por lo tanto, analiza el macrosistema. El foco de interés se sitúa en la organización, en sus condiciones

físicas, objetivas e intrínsecas al puesto de trabajo

y en cómo éstas afectan al rendimiento. Desde

esta perspectiva, se pretende alcanzar una mayor

productividad y eficacia organizacional, como paso

previo sin el cual no sería posible satisfacer las

necesidades de cada trabajador.

Por otro lado, la calidad de vida laboral psicológica

muestra un mayor interés por los aspectos subjetivos

de la vida laboral y persigue, fundamentalmente,

la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador,

anteponiendo los intereses individuales a los

de la organización. Así, su foco de análisis se centra

en el microsistema. Por tanto, cómo experimente

cada trabajador su ambiente de trabajo determinará

en gran medida su calidad de vida laboral.

En resumen, la calidad del entorno laboral influye en

la calidad de vida laboral psicológica que experimentan

los trabajadores, por lo que es preciso atender

tanto a los criterios objetivos como a los subjetivos

cuando se analiza este constructo (González et

al., 1996).

En el ámbito de la discapacidad

...

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