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Análisis de puesto

La conducción de un análisis de puestos: La persona que realiza el análisis de puestos está interesada en reunir datos para desarrollar un puesto especifico.

Las personas que participan en un análisis de puestos deben incluir: Al empleado, y al supervisor inmediato del empleado.

Antes de llevarlo acabo, el analista aprende todo lo que es posible acerca del puesto mediante la revisión del organigrama y llevar acabo platicas con individuos familiarizados con el puesto que va estudiar.

Descripción de puestos

*La información de obtiene por medio de un análisis de puestos

*Es un documento que señala las tareas, los deberes y la responsabilidad.

*Debe contener declaraciones precisas de que se quiere que el empleado haga, como lo haga

Los elementos que se incluyen en una descripción de puestos están:

*Principales act. Desempeñadas *Porcentaje de tiempo dedicado

*Normas de desempeño que se deben lograr *Condiciones posibles de riesgo

*máquinas y equipo utilizado *Núm.. De empleados que desempeñan el puesto y a quien reportan.

Identificación de puesto

En ocasiones las denominaciones de puestos son engañosas. Una secretaria ejecutiva en una organización

Puede ser poco mas que una oficinista bien pagada, mientras que una persona con la misma denominación en otra compañía puede manejar prácticamente la empresa.

Fecha de análisis de puesto

Se registra en la descripción del mismo para ayudar a identificar aquellos cambios que harían que la descripción fuera inadecuada.

Esta práctica asegura una revisión del contenido del puesto.

Propósito del puesto

Proporciona una visión global.

Deberes desempeñados

Principales deberes que se van a desempeñar. Por lo regular, una oración que comienza con un verbo de acción.

*Recibe * Desempeña *establece *Ensambla * explica

Especificación del puesto

Los aspectos que de deben incluir en este documento son los requerimientos educacionales, la experiencia, los rasgos de personalidad y habilidades físicas.

Este tipo de información es importante para el reclutamiento y selección.

Programa de análisis de puestos del Departamento del trabajo de estados unidos

El componente de JAS es la clasificación de Características del trabajador se relación principalmente con los datos de requerimiento del puesto.

Análisis funcional del puesto

El AFP es un enfoque amplio

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