Las funciones de nivel jerárquico

INSTRUCTIVO DE VALIDACION – MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El presente documento es el primer borrador del Manual de Organización y Funciones de la

Dirección de Recursos Humanos sujeto a validación, ajuste y/o corrección de acuerdo a lo

siguiente:

Por favor tener en cuenta:

1. Las funciones de nivel jerárquico corresponden a aquellas funciones que se tienen en

cuenta básicamente, la Planificación, la Coordinación, la Información, la Comunicación y

el Control. Estas funciones son iguales para todas las jefaturas del mismo nivel

jerárquico. Por ejemplo: Todos los Departamentos tienen las mismas funciones de nivel

jerárquico.

2. Las funciones específicas corresponden a aquellas particulares del área y se debe tener

en cuenta que algunas funciones engloban varias tareas. Solo en algunos casos la tarea

es igual que la función. Por ejemplo: Elaborar Políticas, Planes, programas para…. En

este caso la Función es elaborar planes la cual engloba varias tareas : recopilación de

datos…; Cargar datos en el sistema…; Ordenar…; Procesar…; Diseñar..; Validar etc.

3. Las funciones están determinadas hasta el último nivel de la estructura orgánica es decir

hasta División, que es lo que figura en el Organigrama considerado, o sea todo lo que

corresponda a áreas de trabajo, no a cargos.

4. El diseño de las funciones considera a aquellas que se cumplen actualmente (que

fueron relevadas) y además las que deben hacerse de acuerdo al nivel jerárquico,

gestión de calidad y control interno.

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