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Derecho Laboral OIT


Enviado por   •  26 de Septiembre de 2011  •  3.403 Palabras (14 Páginas)  •  890 Visitas

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INSTITUTO POBLANO DE ESTUDIOS SUPERIORES A.C.

LIC. EN DERECHO

PRESENTA

JOSÉ EYMAR VILLANUEVA TOBÓN

LIC. MARÍA GUADALUPE ALONSO SÁNCHEZ

TRABAJO

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)

MATERIA

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

GRADO

TERCER SEMESTRE

GRUPO

“A”

PUEBLA, PUE SEPTIEMBRE 2011

ÍNDICE

Introducción 3

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Concepto 4

Historia de la organización internacional

del trabajo (OIT) 4

Objetivos principales de la OIT 6

Principales directores que han formado

parte de la OIT 7

Características fundamentales de la OIT. 9

Estructura de la OIT 10

Las áreas de acción prioritarias

de la OIT en México 11

Ejemplo de un convenio realizado por la OIT 12.

Conclusión 17

Bibliografía 18

INTRODUCCIÓN

La organización internacional del trabajo es una institución basada en la preocupación humanitaria que persistía en el mundo laboral, la situación de los trabajadores, a los que explotaban demasiado sin tener alguna preocupación por su salud, su vida familiar; las enormes jornadas de trabajo que persistían los trabajadores.

Por ello esta institución la OIT se baso en varios objetos para brindar al trabajador una aceptable condición de trabajo, mediante objetivos estratégicamente planteados para abolir la injusticia, la miseria y privaciones para gran números de seres humanos con el fin de apoyar a los trabajadores brindándoles una vida mas digna y justa. En la cual se puede apreciar en la serie de convenios que ha sostenido con diversos países adscritos a la OIT.

En el presente trabajo se abordaran los temas mas esenciales de la OIT siendo lo mas importantes e interesantes el concepto, su historia, su estructura y los convenios mas importantes que ha tenido con diversos países así mismo proporcionado un ejemplo de un convenio para identificar y precisar mejor cual es el objetivo primordial de la OIT

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

CONCEPTO

La organización internacional del trabajo es un organismo especializado de las naciones unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Se convirtió en el primer organismo especializado de las naciones unidas.1

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La OIT fue creada en 1919, como parte del tratado de versalles que termino con la primera guerra mundial, y reflejo la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.2

Su constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una comisión del trabajo establecida por la conferencia de paz, que se reunió por primera vez en Paris luego en versalles. La comisión, presidida por Samuel Gompers, Presidente de la Federación estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de 9 países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.3

La fuerza que impulso la creación de la OIT fue provocada por consideraciones que se tuvieron después de la Primera Guerra Mundial en consideraciones como la seguridad, humanitarias, políticas y económicas.

En 1946 la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas, en 1969.

1 Recuperado el 22 de septiembre de 2011 de www.cinu.org.mx/onu/estructura.htm

2 Aberastury, Marcelo, et. al, La Organización Internacional del Trabajo en la Política Mundial, Paidos, Buenos Aires, 1969, editorial Oxford

3 ídem

La primera conferencia internacional del trabajo reunida en Washington en noviembre de 1919 adopto seis convenios internacionales del trabajo, que se refería a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.4

En 1925 fue creado un comité de expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT, en la cual se establece las normas mínimas del trabajo y define las políticas generales de la organización.5

Cada dos años, adopta el programa de trabajo bienal de la OIT así como su presupuesto que es financiado por sus estados miembros, se discuten problemas laborales y sociales de alcance mundial. cada estado tiene el derecho a enviar 4 delegados a la conferencia 2 delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador por ello se dice que es tripartita.6

En 1944, la Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia (Estados Unidos), adoptó la Declaración de Filadelfia en la que se definen nuevamente los fines y objetivos

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