Derecho Laboral

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PLAN INTEGRAL DE CURSO

LEGISLACION EMPRESARIAL

1.- ASPECTOS FORMALES

UNIDAD ACADEMICA: Instituto de Educación a Distancia

(IDEAD)

PROGRAMA: Administración Financiera

NUCLEO PROGRAMATICO: Económico

TUTOR: LUZ MARINA DIAZ PULIDO

2.- OBJETO DEL TRABAJO CURRICULAR

Teniendo en cuenta que el éxito de la labor tutorial depende de la planeación que el tutor haga de sus cursos, de las relaciones que se de a todo el entorno y de sus experiencias en la labor académica y de los casos prácticos en la vida profesional, para la búsqueda del bien general que en la puesta en marcha de los conocimientos de los alumnos dentro del ámbito de la Administración de Empresas Turísticas.

En razón a que el objetivo del curso esta orientado al conocimiento de la Legislación Empresarial, es decir, las normas jurídicas, que cobijan las empresas que se dedican a la prestación de servicios de turismo, bien como personas naturales o como personas jurídicas (sociedades mecantiles) teniendo en cuenta que ala actividad comercial es la actividad más antigua del mundo, sus obligaciones y deberes al igual que los negocios (actos y contratos mercantiles) que puedan desarrollar. Igualmente para poder desarrollar esta actividad se requiere la contratación de personal como primordial elemento para lograr los objetivos propuestos por la empresa, por tanto debemos conocer, analizar e interpretar las normas jurídicas que cobijan las relaciones derivadas del contrato de trabajo entre los empleadores y trabajadores, las obligaciones, las prohibiciones, etc., teniendo en cuenta que en la empresa los más importante es la mano de obra, para buscar los fines propuestos por ella.

En razón a que el objetivo del curso esta orientado al conocimiento de la Legislación Empresarial, es decir, las normas jurídicas, que cobijan las comerciantes como personas naturales y los comerciantes como personas jurídicas (sociedades), teniendo en cuenta que la actividad comercial es la profesión mas antigua del mundo; sus obligaciones y deberes al igual que los negocios (actos de comercio, contratos) que se pueden desarrollar.

Este proceso de acercamiento Academia-empresa, facilitará la compresión y apropiación de los conceptos que debe manejar el administrador de empresas turísticas, de ser efectivo este acercamiento, el estudiante tendría la oportunidad de buscar la mejor forma de formar su empresa, conociendo los deberes y obligaciones que se deben cumplir a través de los diferentes actos y contratos de comercio, estipulados en nuestra legislación comercial en la búsqueda de la justicia y la equidad en los COMERCIANTE, en las relaciones entre empleadores y trabajadores desde el inició de la relación laboral (contrato de trabajo) y todas las implicaciones en el desarrollo de este, pago de salario, jornada laboral, prestaciones sociales, cuando haya lugar, y la terminación de este. Además de las diferentes actividades desde su formación, desenvolvimiento y extensión como bajo la integración económica, sociológica y sicológica en la empresa.

Los estudiantes de administración de empresas turísticas, futuros profesionales, deben conocer y poner en practica los conocimiento sobre la formación de las empresas, sus costos y en especial el del manejo de personal con sus respectivas implicaciones laborales que se tienen dentro de ella, ya que uno de los reglones de mayor importancia, que se debe tener en cuenta en la formación de la empresa, es la fuerza laboral, bien importante para el logro de los objetivos o para cierre de la misma, por el desconocimiento de la Ley Laboral por los malos manejos que le pueden acarrear a la empresa embargos llevándola al cierre total a través de la liquidación obligatorio o al concordato.

Se debe conducir a los estudiantes a examinar el manejo de las normas que cobijan las diferentes empresas en Colombia, para lo cual se ha diseñado un programa que cumpla con los requerimientos establecidos agrupados en seis grandes temas, que uno a uno serán estudiados a través de cada una de las tutorias.

Estos temas se tratarán mediante investigaciones individuales y a través de los CIPAS con el fin de poder debatir en las tutorías, a través de mesas redondas, paneles, exposiciones, para llegar al final a casos prácticos desarrollados a través de talleres.

2.1.- GENERALIDADES Y DE LOS DE LOS COMERCIANTES

2.2.- BIENES Y NEGOCIOS MERCANTILES.

2.3.- DISPOSICIONES GENERALES Y CREACIÓN DE LA

RELACION LABORAL

2.4.- TIEMPO Y PAGO DE LA RELACIÓN LABORAL

2.5.- PRESTACIONES SOCIALES Y SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL

Si se logra desarrollar el curso bajo esta propuesta, el estudiante encontraría la pertinencia entre el contenido teórico y la práctico, lo cual lo llevaría a asumir una posición activa en el desarrollo del curso, despertaría en él interés por conocer más alrededor del tema, por investigar sobre aspectos que llaman su atención, solo en la medida en que sienta verdadera curiosidad, verdadero gusto por profundizar en el conocimiento, tendremos nuestros estudiantes en el momento adecuado para apropiarse de los conceptos y la Universidad habrá logrado egresar profesionales de mejor calidad.

3.- OBJETIVO CENTRAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS:

CENTRAL: Aplicar las leyes para ubicar al futuro empresario, frente a los deberes y obligaciones

ESPECIFICOS: El estudiante estará en capacidad:

- Conocer la generalidad de la legislación comercial.

-. Conocer las normas que cobijan los comerciantes al igual que sus deberes y obligaciones

- Estar en

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