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EL TALLER Y EL CRONOMETRO CORIAT, BENJAMIN

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Enviado por:  angelvillalva  24 agosto 2011
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Palabras: 2037   |   Páginas: 9
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EL TALLER Y EL CRONOMETRO

CORIAT, BENJAMIN

Durante la lectura de este libro, me quedo claro que nos muestra de manera singular el crecimiento y desarrollo de la industria con sus altas y bajas, tomando el tiempo como apoyo. Nos hace ver que antes de que la industria se creara tal como ahora la conocemos, todo el trabajo se encontraba dividido en gremios donde los padres enseñaban el trabajo a sus hijos, o sea que heredaban los conocimientos de estos, esta situación provocaba ciertos privilegios por ejemplo, al no enseñar a otras personas ajenas al lugar el arte del trabajo, estos conocimientos se iban manteniendo en un solo sector, así que el trabajo desarrollado era de una población controlada.

Pero el solo hecho de tener el conocimiento de producir las cosas no aseguraba a los compradores que estuvieran bien echas, así que se tenia que encontrar una manera de asegurar que estas compras eran las mejores, por lo que se creo el llamado “sello azul” que en su momento, aunque falso, era considerado su estándar de calidad. Aunque suene poco creíble este simple sello en los productos realizados aumentaron su exclusividad.

Con el paso del tiempo y aprovechando el ingenio humano comenzaron a crearse las maquinas, pero esto creo un problema con los trabajadores ya que se quejaban del cambio. Al presentarse esta situación las nuevas empresas buscaron una solución rápida y la encontraron al contratar a niños, los dueños de las empresas se dieron cuenta que los niños eran aún mas útiles de lo que se creía ya que eran mucho mas ágiles que los trabajadores de mas edad además de ser más aptos para aprender las diversas labores que se les encomendaban

.

En el libro el autor nos hace mención de cómo el ser humano puede llegar a degradarse al buscar nuevas formas de desarrollar riqueza, sin importarle el daño que le cause a otros terceros. Él nos describe que la contratación de los niños llego a tal grado de que los dueños de las empresas pedían a los orfanatos q

ue les vendieran o dieran a los huérfanos según esto para cuidarlos, pero en realidad los metían a trabajar en su empresa, otorgándoles salarios de miseria, con lo que cubrían la falta de fuerza de trabajo.

La gente al conocer esta situación se molesta y comienza a protestar por lo que las empresas retoman la fuera de trabajo en personas adultas y sobre todo de gente de edad que ya estaba acostumbrada a trabajar, solo que existía una nueva modalidad en la industria y esta era que el trabajador tenía que hacerlo bajo un horario y una presión por lo que su rendimiento no era del todo efectivo.

Ante este problema surge un personaje que vendría a revolucionar esta situación el es Frederick Winslow Taylor. El taylorismo busca controlar los tiempos de trabajo y eliminar el trabajo muerto, para ello implementa estrategias que le permitan la medición del tiempo de trabajo y la división del mismo, el cronometro se convierte en un medio de control sobre los mod ...



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