Prestaciones Laborales En México

Prestaciones laborales en México

Cuando estamos buscando trabajo o tenemos una oferta tentadora por parte de otra empresa, lo primero que observamos y que sin lugar a dudas nos puede mover el tapete, es el salario y si aunado a esto nos ofrecen prestaciones superiores a las de ley, la oferta sigue haciéndose más tentadora y no habrá razón o circunstancia que nos impida aceptar la oferta, pues los beneficios provenientes de prestaciones diferentes a las de Ley, son invaluables para cualquier persona.

No todas las compañías pueden ofrecer prestaciones, incluso hay algunas que hacen hasta lo imposible por no otorgar siquiera las de Ley, cayendo en la ilegalidad y con ello evitar costos laborales como los de Seguridad Social y los impuestos que se deriven de la nómina como el ISR sobre Salarios y el Impuesto Sobre Nóminas.

En México estas son las prestaciones que más busca un empleado para aceptar una oferta laboral.

1. PRESTACIONES DE LEY

Lo primordial para cualquier persona que busque trabajo es tener como mínimo, las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (Ley) y que son:

Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados.

Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año.

Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.

Seguro Social; aunque sabemos que el servicio de seguridad social en México es de mala calidad, es mejor tenerlo por cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.

Vale la pena señalar que hay algunas compañías que hacen más atractivas las prestaciones de Ley, pues en el caso del aguinaldo, hay algunas empresas que pagan 30 o 45 días y el primer año de vacaciones pueden otorgar hasta 20 días.

2. BONOS DE PRODUCTIVIDAD

Si logramos que además de un buen sueldo también nos otorguen bonos ligados a la consecución de objetivos, nuestra cartera lo agradecerá, pues consiste en un incentivo demasiado atractivo que no vamos a despreciar por ningún motivo, alienta la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel y promueve la relación ganar-ganar entre la empresa y empleado, pues la compañía saldrá beneficiada al tener mayor productividad y el empleado contará con más recursos financieros para conseguir un mejor desarrollo social.

3. CAPACITACIÓN

Aunque no lo crean, la capacitación es uno de los factores que ayuda a retener al personal de mayor talento dentro de las pequeñas y medianas empresas cuando se tiene que competir contra los grandes corporativos. Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación, ya que la gente considera que es mejor tener un buen aprendizaje y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa a la que pertenecen, que estar demasiado tiempo haciendo una sola actividad en grandes corporativos, donde te puedes pasar años revisando tareas específicas y nunca saltar a la posición inmediata.

4. SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES

Como lo habíamos comentado, debido a que en México la seguridad social es de mala calidad, hay compañías que pagan primas de seguro para que el empleado pueda acceder a servicios médicos de mejor calidad en redes médicas privadas y en casos de accidentes de mayor dimensión, le quita mucha presión al empleado, sobre todo en la parte económica, pues hay tratamientos y cirugías que sin una póliza de gastos médicos mayores resultaría muy complicado reunir el monto solicitado por el hospital.

5. COMEDOR

Contar con un espacio dentro de la organización para poder comer y que tenga lo básico como mesas y sillas, además de contar con hornos de microondas para poder calentar la comida y con ello los empleados puedan tomar sus alimentos de manera adecuada; pero si a eso le

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