Reforma Laboral

UNILA

LIC. ADMINISTRACION

ARACLEI AGUILAR BAUTISTA

ADMINISTRACION V

PROF. TANIA FLORES

REFORMA LABORAL

Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa pero son contratados por otra (outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad social, a prestaciones y a generar antigüedad, tendrán acceso a estos derechos, al quedar debidamente regulada la responsabilidad de los patrones que utilizan empresas de subcontratación, combatiendo con ello los abusos y promoviendo la formalidad en el trabajo. La subcontratación hoy no es ilegal, simplemente no está regulada, siendo los trabajadores los mas afectados ante la falta de un marco jurídico.

Los trabajadores del campo y en especial los jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizará su antigüedad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios y transporte adecuado y facilidades de guardería para sus hijos.

Mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán los riesgos para los trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo.

El incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral también contribuirá a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores.

También se beneficiará a los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros e incluyentes.

Hombres y mujeres trabajadores se beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma; por ejemplo, al conceder a los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos; además, las madres trabajadoras podrán optar por acumular las semanas pre y post natales, así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo, durante el periodo de lactancia.

La Reforma Laboral propone establecer procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud los reclamos que hagan los trabajadores a las instituciones de seguridad social, como son los de vivienda pensiones, separándolos de los juicios por conflictos obrero patronales, cuyos plazos son mucho más largos. Con ello, se busca que los trabajadores obtengan

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