CASO INTERNACIONAL 14

CUESTIONARIO PAG. 525-526

1.- QUE ES LA MOTIVACION? EN QUE FORMA PUEDE LA ADMINISTRACION EFICAZ APROVECHAR Y CONTRIBUIR A LA MOTIVACION?

Es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares las cuales los motivadores esperan satisfacer por medio de la motivacion. Lo puede hacer mediante la salisfaccion de una necesidad de un empleado por ejemplo un prestamo para cubrir una necesidad otorgado por un plazo a dicho empleado.

2.- CUALES SON LOS SUPUESTOS DE LA TEORIA X Y LA TEORIA Y? EXPRESE LAS RAZONES DE SU ACUERDO O DESACUERDO CON ESOS SUPUESTOS. A QUE MALAS INTERPRETACIONES PUEDEN DAR LUGAR LAS TEORIAS X Y Y?

Supuestos de la teroria X:

- Los seres humanos poseen un disgusto por el trabajo y lo evitaran como sea posible.

- Las personas deben de ser controladas, dirigidas y emenzadas para que desempeñen los objetivos de la organiizacion.

- Las personas prefieren que se les dirija prefieren evitar responsabilidades, poseen un ambision limitada y ansian seguridad.

Supuestos de la teoria Y:

- La inversion de esfuerzo fisico y mental es tan natural como el descanso

- En este no es necesario las amenazas ya que las personas ejereen autorireccion y autocontrol a favor de los objetivos que se comprometieron.

-El compromiso con el objetivo esta asociado con la recompensa a obtener con el cumplimiento del mismo.

- En esta las persona no solo aceptan responsabilidades sino que tambien las buscan.

- Acepta comentario o opiniones sobre la solucion de problemas organizacionales.

-Las potencialidades intelectuales humanas se utilizan solo parcialmente.

En mi opinion estoy totalmente de acuerdo con la teoria Y ya que piensan en los empleados y la organizacion encambio la teoria X es todo lo contrario solo piensan en la organizacion y los beneficios de la misma lo cual no beneficiara a la organizacin ya que los empleados no rendiran al 100%.

3.- POR QUE SE HA CRITICADO LA TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW? HASTA QUE PUNTO SI ES QUE ALGUNO, ES VALIDA ESTA TEORIA?

Porque el movimiento de las necesidades resultaban de forma asendente no de la satisaccion de necesidades de menor orde, a mi criterio no es valida ya que el esta haciendo su enfoque organizacional y no esta pensando en los empleados.

4.-COMPARE Y CONTRASTE LA TEORIA DE MASLOW Y HERZBERG SOBRE LA MOTIVACION. CON BASE A QUE A SIDO CRITICADA LA TEORIA DE HERZBERG? A QUE ATRIBUIRIA USTED LA GRAN ACEPTACION DEL ENFOQUE DE HERZBERG ENTRE LOS ADMINISTRADORES

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