El mercado de recursos humanos
Enviado por odscriscris12 • 6 de Mayo de 2014 • Ensayos • 2.040 Palabras (9 Páginas) • 8.934 Visitas
SDLFKSDLFKJDPRACTICO N 2
1.- ¿Cuáles son las características del mercado el RH en situación de oferta cuales son las consecuencias para los candidatos y para las empresas?
El mercado de recursos humanos se constituye por un conjunto de personas aptas en determinado lugar y en determinada época se define básicamente por la porción de población que tiene condiciones para trabajar y/o esta trabajando es decir por el conjunto de personas empleadas (MERCADO DEL RH APLICADO) o desempleados (MERCADO DEL RH DISPONIBLE)
Algunas de las características son
Situación de oferta.
Excesiva cantidad de candidatos
Competencia entre candidatos para obtener empleos
Disminución de las pretenciones salariales
Extrema dificultad para conseguir empleo
El candidato acepta cualquier oportunidad que haya
Orientación hacia la supervivencia
Temor de perder el empleo actual y mayor permanencia en la empresa
Problema de absentismo a la baja
Situación demanda.-
Cantidad insuficiente de candidatos
Falta de competencia entre los candidatos
Aumento del plan de prestaciones
Enorme facilidad para conseguir empleo
Deseo de cambiar de empleo y de menor permanencia en la empresa
Problema de absentismo a la alta
El candidato elige entre las múltiples oportunidades
Orientación hacia el mejoramiento de desarrollo
2.- ¿Qué es rotación de personal y como se calcula?
La expresión de rotación personal se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente en otras palabras el intercambio de personas entre la organización y el ambienté está definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización.
El cálculo de índice de rotación de personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles de la organización durante sierto periodo
3.- ¿Cuáles son las posibles causas internas y externas de la rotacion de personal?
Como ocurre con todos los sistemas tiene uno o varios objetivos por alcanzar el sistema es eficaz en la medida en que alcanza esos objetivos con un minim o de recursos esfuerzos y tiempo en síntesis podríamos decir entre los FENÓMENOS INTERNOS podemos nombrar los siguientes
Y entre los FENÓMENOS EXTERNOS pueden citarse la situación de oferta y demanda del mercado de los recursos humanos la situación económica las oportunidades de empleo entre otros.
4.- ¿elabore un plano o esquema de entrevista de desvinculación para detectar y tabular las causas de desvinculación?
5.- ¿elabore un esquema mediante el cual puedan tabularse los costos primarios de rotación de personal?
COSTOS PRIMARIOS DE ROTACIÓN PERSONAL
Costos de reclutamiento y selección Gastos de emisión y procesamiento de la solicitud del empleado
Gastos de mantenimiento de reclutamiento y selección
Gastos en publicación de avisos de reclutamiento en periódicos folletos formularios,etc
Gastos en pruebas de selección y evaluación de candidatos
Gastos de mantenimiento de la dependencia de servicios médicos promediados según al número de candidatos sometidos a exámenes médicos de selección
Costos de registro y documentación Gastos de mantenimiento de la dependencia de registro y documentación del personal
Gastos en formularios , documentación anotaciones registros procesamiento de datos apertura de cuenta bancaria.etc
Costos de ingreso Gastos de la dependencia de entrenamiento proporcionales al numero de empleados vinculados al programa de integración
Costo de tiempo que el supervisor de la dependencia solicitante invierte en la ambientación del empleado recién ingrasado a su seccion
Costos de desvinculacion Gastos de la dependencia de registro y documentación relativos al proceso de retiro del empleado
Costo de las entrevistas de desvinculación
Costo de las indemnizaciones por el tiempo anterior de la opción dada por el fondo de garantías de tiempo de servicios.
Costo del anticipo de pagos relacionados con vacaciones proporcionales prima proporcional preaviso,etc
6.-
6.- 6.-
6.-¿elabore un concepto acerca de los costos secundarios de rotación de personal?
En síntesis podríamos decir que:
7.- ¿defina ausentismo y establezca la ecuación para calcularlo?
Es el termino empleado para referirse a inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas amplio la suma de los periodos en que por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
Entre las principales causas del ausentismo tenemos
Y se lo puede calcular mediante la siguiente ecuación
Los
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