MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

INTRODUCCIÓN

Los medios alternativos de solución de Conflictos tiene como fin hacer uso de los medios alternativos que tienen las partes que se encuentran en controversia o bien conflicto, los cuales pretender dar solución a sus intereses contrapuestos, a través de una negociación, mediación, conciliación y arbitraje, donde intervenga la autoridad o bien un tercero para orientar o bien asesorar a las partes para poder llevar a un acuerdo o convenido bilateral que contraiga derechos y obligaciones a las partes de manera tácita o bien escrito y si es posible a través de un Notario Público que vista a dicho instrumento en Fe Pública. Por otra parte, los involucrados que aún no puedan llegar a un acuerdo o convenio de voluntades y consentimientos, a efectos de reparar el daño que se le ocasiono a una persona de manera personalísima o familia, documental o patrimonial de manera física, psicológica y moral, e incluso económica, social y política, ambas consideran que es necesario la intervención del Estado, de un Juzgador, Ministerio Público o Policía Investigadora con el fin de salvaguardar la seguridad en bienestar de los gobernados, emitiendo un laudo o resolución que ordene resarcir dicho daño moral, psíquico, físico y material a la parte agraviada de manera directa a su patrimonio, persona o documentos directamente, entre otros. Estos medios sirven para que las partes puedan combatir, luchar o bien pelear sus intereses particulares de una forma total o parcial, esto en vista de que la naturaleza humana tiene como fin los conflictos desde el momento que viven en un circulo social con diferente carácter, interés, social, económico, cultural, político, y científico, siendo los factores que dan la pauta de encontrar solución a Medios Alternativos de Solución de Conflictos conflictos dentro de una sociedad. Cabe hacer destacar que también se encuentran determinados procedimientos para efectos de alcanzar satisfacer las necesidades de todo gobernado y con ello evitar cada uno de los conflictos sociales, culturales, políticos, económicos y científicos.

Si bien es cierto que podemos encontrar una diversidad de conflictos como la percepción desde su punto de vista de la persona, los recursos humanos que provienen de los desacuerdos de la distribución de los recursos escasos, cuando las necesidades deberían de satisfacerse al 100% y respetar los derechos de los demás o de cada uno de los ciudadanos, buscando en Bien Común y respetando las buenas costumbres de los mismos, ya sea de manera individual o grupal para que logren su pleno desarrollo de manera armónica y pacífica.

No obstante, los valores deberían ser un factor determinante de decisión política, de unas fuentes de conflictos, ya que los desacuerdos o conflictos son producto de las emociones y percepciones negativa y equivocas.

En vista que la estructura de los conflictos surgen de la conformación de la misma, debido a que interactúan los actores que se encuentran en conflictos, formando desigualdad, asimetría de poderes y falta de equidad. Dado a que los conflictos son generados por los padres de familia, siendo una conducta aprendida de comportamiento o caracteres al momento de convivir con sus semejantes, ya sea niños, familias disfuncionales, separación de parejas, esto debido, a que las personas se preocupan por su intereses particulares o grupales.

Hay personas primarias y secundarias; las primeras son las partes involucradas directamente en el conflicto que posee objetivos incompatibles para sus intereses, y con relación a las segundas, son las partes que tienen un interés indirecto en el resultado de la disputa y que no se sienta directamente involucrado, así como también encontrar determinadas estrategias y medios necesarios para separar las personas del conflicto, concentrar sus intereses y no en posiciones, ideas e insistir que lleguen a un acuerdo para solucionar el conflicto. Una vez que al aplicar determinadas cuestiones de solución del conflicto como: confrontación “hay una ganador y un perdedor”, colaboración “ambas ganan”, evasivas “Renuncian a resolver el conflicto”, gestión por un resultado de un trámites o negocio entre las partes, autotutela “legítima defensa y no útil en la conciliación”, autocompositiva “la solución depende de las partes”, y heterocompositiva “la solución depende de un tercero”, e incluso aplicar la negociación, mediación conciliación entre las partes.

Sin embargo los medios alternativos de solución también requiere las partes de efectuar una gestión o bien un acto de molestia de manera personal, tácita y escrita, ejerciendo el derecho de petición, agotando las formas como: directa, asistida, concesional basándose en sus intereses, posiciones de las partes, a través de la mediación de manera general en donde las partes expongan sus inquietudes, intereses y afectaciones personales, empresariales, maritales, amical “amigo”, comunitaria o paternal, siguiendo un titulo de ejecución o resolución, Medios Alternativos de Solución de Conflictos acta, laudo arbitral, situación jurídica que se expone de una notitia criminis el querellante o denunciante, víctima de un hecho antijurídico, al Ministerio Público, Juez o Policía Investigadora a cargo del Estado, aplicando una justicia progresivista, más no estática. Esto de manera consensual, voluntaria, mediante la actuación de intercero, apegándose a las formalidades prestablecidas en los ordenamientos jurídicos de la materia, respetando los derechos de las personas como: la privacidad, confidencialidad y salvaguardando los datos personales como lo exige la Ley de Trasparencia y Acceso a la Información Pública en el Distrito Federal o Federal. Bajos los principios de equidad, neutralidad, imparcialidad, confidencialidad, empoderamiento o simetría de poder y poder ético para llegar a un acuerdo justo entre las partes. De manera veraz, buena fe, legalidad, celeridad, economía; así como contar con ventajas de participación, preservación, rápido y económico, con resoluciones coherentes, fundadas y motivadas en las cuales no se violen los derechos sociales, humanos y garantías del gobernado. El Estado deberá aplicar la coercibilidad para preservar la seguridad de sus gobernados. A través de principios procesales de participación de mayor control de las partes, preservación, rápidos y económicos, dando soluciones creativas y efectivas en beneficio de ambas partes. Aplicando conciliaciones determinadas o determinables en materias obligatorias, facultativas o bien no conciliables, es decir que no constituyen delitos o faltas. No obstante las conciliaciones tienen limites en normas de un derecho imperativo, la moral, buenas costumbres e intereses de las partes. Efectuando audiencias a través de Jueces de Paz, Conciliadores,

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