Politica

Los conceptos fundamentales que no han de faltar en la política preventiva son:

• Definición de principios y compromisos.

• Integración de la prevención.

• Información, formación y participación de los trabajadores.

La política preventiva no ha de relegarse a ser simplemente un documento firmado por la dirección de la empresa. Ésta deberá comprometerse y colaborar en su cumplimiento mediante la realización de tareas preventivas, como pueden ser:

Visitar regularmente los lugares de trabajo para interesarse por las correctas condiciones de

Trabajo, comunicarse con los trabajadores y comprobar que no existen deficiencias que sea necesario resolver.

. Revisar la documentación.

• Comprobar la efectividad de las medidas preventivas propuestas.

• Tratar en las reuniones temas de seguridad y salud.

• Cumplir con las medidas de seguridad y salud que le afecten, como puede ser la utilización de los equipos de protección individual (que se verá en un capítulo posterior de esta guía).

• Revisar los informes de los incidentes o accidentes de trabajo que se produzcan en la empresa.

De esta forma, se demuestra el compromiso de la dirección de la empresa con la prevención y se respalda la cultura preventiva frente al sistema jerárquico de la misma.

CARACTERÍSTICAS DE LA POLÍTICA PREVENTIVA.

• Debe ser específica para cada empresa y apropiada a su tamaño, al tipo de actividad que se desarrolle y al nivel de riesgos que existan.

• Debe ser realista y basarse en los recursos de que disponga la empresa.

• Debe ser clara y concisa.

• Tiene que ser aprobada y firmada por la dirección de la empresa.

• Debe ser difundida y ser de fácil acceso para todos los miembros de la empresa.

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