Ardillas Mil
Enviado por sesko • 1 de Abril de 2014 • 234 Palabras (1 Páginas) • 193 Visitas
ejecutan, su propia realización como seres humanos.
Los objetivos son los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que queremos alcanzar. Varían en su grado de importancia o de prioridad, en razón del tipo y tamaño de la empresa, se propone el siguiente listado de los principales objetivos:
a) Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
b) Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y la eficiencia.
c) Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
d) Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado en el trabajo.
e) Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad.
f) Facilitar el rendimiento general para que esté en posibilidad de competir en el mercado global.
La planeación de los Recursos Humanos, es el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos. Requiere de considerar las oportunidades y retos (amenazas) externos que se presentan, las fortalezas y debilidades internas que puede tener y aprovecharlas para su beneficio en el funcionamiento de la empresa.
La creación de una vacante o la ausencia de una persona para desarrollar una tarea, trabajo, función o puesto es el inicio del proceso reclutamiento-contratación de personal, sin embrago no se puede establecer con exactitud en qué momento
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