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Enviado por   •  20 de Noviembre de 2013  •  Tesis  •  16.959 Palabras (68 Páginas)  •  376 Visitas

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

UNEFA – NÚCLEO LARA

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007,R.L

AUTOR: RAFAEL GOYO TUTOR: Msc. SILVIA GARABOTE.

Barquisimeto, Mayo 2013

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

UNEFA – NÚCLEO LARA

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007,R.L

Proyecto de Grado Presentado como Requisito Parcial para Optar al Grado de Magíster en Recurso Humano

AUTOR: RAFAEL GOYO TUTOR: Msc. SILVIA GARABOTE.

Barquisimeto, Mayo 2013

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

UNEFA – NÚCLEO LARA

DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

APROBACIÒN DEL TUTOR (A)

En mi condición de Tutor (a) del Trabajo de Grado titulado:

“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007, RL

Presentado por el Licenciado en Contaduría Publica: RAFAEL ANGEL GOYO IBARRA, Titular De la Cedula de Identidad Nº. 7.395.245, considero que ha cumplido con los requisitos exigidos por esta Universidad y reúne los meritos suficientes para ser sometido a la evaluación.

En Barquisimeto, Diciembre 2010

____________________

Msc. SILVIA GARABOTE

INTRODUCCIÓN

El ser humano constituye indudablemente la razón primordial de los sistemas sociales en el mundo, entendiendo estos desde el punto de vista de “organizaciones comunales destinadas a un fin común” y pudiendo nombrar entre otras, asociaciones filantrópicas, deportivas, culturales y empresariales. Por el espíritu que las anima, estas desarrollan mecanismos de supervivencia de la misma en el tiempo y en el entorno donde se desenvuelven.

Es por ello que las organizaciones comunales necesitan de un personal capacitado o un capital humano que organice, que invente, reinvente, estructure, formule, promueva e inicie el desarrollo de nuevas técnicas, es por ello que el conocimiento y capacitación va a jugar el papel fundamental dentro de las Organizaciones comunales.

En este momento que la globalización, es el epicentro mundial donde convergen los cambios que pueda tener un país en lo Político, Social, Económico, Cultural, Religioso y Organizacional. Debiendo adaptarse a estos cambios, las organizaciones públicas o privadas, están dando un giro a este nuevo perfil mundial o reinventándose donde el ser humano como actor principal de una organización debe utilizar su talento y todas las herramientas necesarias para encontrar las metas individuales que se propuso y el de la organización para así alcanzar el éxito.

Esto quiere decir que todo individuo, para trabajar en una Organización Pública o Privada de cumplir con unos parámetros necesarios para poder incorporarse a estos como son: la capacitación que tenga el individuo a nivel formativo, las herramientas que utiliza para su destreza dentro de la organización, un buen manejo de la tecnología, el proceso de aprendizaje que facilite el trabajo individual y en equipo para la organización, la toma de decisiones, y las acciones a tomar, igualmente deben considerarse los valores que tenga este individuo.

Los Consejos Comunales han sido tema controversial en el mundo; sus implicaciones y su naturaleza como tal parten de la necesidad humana, la cual, lamentablemente, será siempre difícil de satisfacer en su norma individual o grupal.

Sin embargo, los Consejos Comunales, se presentan como una opción o alternativa para los pueblos del mundo, en especial el impulso que ha venido teniendo en Venezuela, donde las comunidades se han empoderado de este nombre para sus mejoras y beneficios dentro de la Comunidad.

El presente trabajo resulta el Analizarla gerencia del talento humano desde la perspectiva de los actores sociales del consejo comunal “San Antonio L.A 092007, RL. Igualmente de un grupo de textos ubicados por Internet y por el Ministerio de las Comunas Lara, a los efectos de enmarcar los aspectos relacionados al tema en tiempo

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