DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión al trabajo (individual y colectivo) asi como cuestiones voluntarias organizando para el efecto la jurisdiccion privativa del trabajo y prevision social (regulada por los diversos tipos de proceso).

OTRAS DENOMINACIONES

PRIMERA CORRIENTE

 Derecho procesal obrero, resolvia conflictos que surgian entre obreros, artesanos, maestros y aprendices.

 Derecho procesal individual: los autores franceses no aceptan esta corriente ya que el derecho de trabajo no abarca solamente lo industrial si no abarca otras ramas del trabajo lo agricola, lo bancario y el comercio.

SEGUNDA CORRIENTE:

 Derecho procesal Social: los sudamericanos no aceptan esta corriente porque para ellos el término social es amplio pues tiene diversos o múltiples significados, y lo consideran como una característica de la rama del orden jurídico.

TERCERA CORRIENTE:

 Procedimiento Laboral o Procedimiento de trabajo: el derecho procesal se oriente a las reglas de derecho positivo procedimental que no tiene carácter científico y que sigue los pasos teórico practico y que no acepta la autonomía como rama de este derecho

 Derecho Procesal Laboral o Derecho Procesal del Trabajo: este es el aceptado por todos los tratadistas, porque hace mención de los conflictos relativos al trabajo sean individuales o colectivos. Asi como también es conocido en diversos países como México, Honduras, Costa Rica, Chile Argentina y Guatemala.

CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 Principios y doctrinas que identifican al derecho procesal de trabajo

 Instituciones propias

 Normas instrumentales

 Cuestiones voluntarias

 Organización de la jurisdiccion privativa del trabajo

 Organización de los órganos administrativos de trabajo

 Regulación de los diferentes tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos y voluntarios.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRINCIPIO DISPOSITIVO: tiene su origen en el derecho civil, se gobierna a lo largo del derecho civil y rige el ejercicio de la acción civil desde su nacimiento.

PRINCIPIO DE INICIATIVA PROCESAL: consiste en que la instauración del juicio le compete a las partes.

PRINCIPIOS DE IMPULSO PROCESAL: el impulso del procedimiento le corresponde a las partes con exclusividad.

PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: el juez debe de estar en contacto directo con las partes es decir recibe la prueba, oye sus alegatos y carea a las partes.

PRINCIPIO DE APORTACION DE LA PRUEBA A CARGO DE LAS PARTES

PRINCIPIO DE CONCENTRACION: buscar que las etapas o actos procesales se lleven a cabo en una sola diligencia.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: derecho que tienen las partes para examinar las pruebas aportadas y examinar autos y escritos.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juez debe sentenciar a lo probado y alegado en autos o conforme a lo ejercitado o pretendido por las partes.

PRINCIPIO DE ORALIDAD: nos indica que la iniciación y la sustentación del proceso es predominantemente oral.

PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL: la gratuidad en la administración de justicia en la jurisdiccion ordinaria y privativa. Baratura del juicio ordinario laboral. La gratuidad de solicitar a los tribunales el no uso de papel sellado.

PRINCIPIO DE PRECLUSION: está representado porque en diversas etapas del proceso se van desarrollando en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas impidiendo el regreso a etapas procesales y que ya haya sido extinguido.

PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA: las partes tienen igualdad de derechos en juicio, las mismas oportunidades para hacer valer sus defensas y en general un trato justo a lo largo de todo el proceso.

PRINCIPIO TUTELAR: es tutelar de los trabajadores, otorgándoles protección jurídica preferente, buscando la organización entre el capital y el trabajo teniendo la misma inspiración filosófica que el principio del derecho del trabajo.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ: las normas procesales tienen que ser claras y sencillas desprovistas de mayores formalismos para una pronta y cumplida administración de justicia.

PRINCIPIO DE PROBIDAD O LEALTAD: las partes deben de litigar de buena fe en el proceso. Apremios art.178 LOJ

 APERCIBIMIENTO

 MULTA

 CONDUCCIÓN PERSONAL

Autonomía

Tiene sus propios principios e instituciones.

Tiene características propias

Tiene su propio campo de acción o aplicación particular.

ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

 Rama extensa que amerita su estudio,

 Estudia

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