Derecho Laboral Trabajo UAP

0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

2013-1 Docente: JOSE LEONID TISOC ZAPATA Nota:

Ciclo: 8 Módulo I

Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOMINGO 10 DE MARZO 2013

A las 23.59 PM

Apellidos y nombres:

ALVARADO JARA MELVIN

FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción:

Código de matrícula: 2009201751 TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB

Uded de matrícula: LIMA

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el Campus Virtual.

Revisar la opción:

No se aceptará el Trabajo Académico después del DOM. 10 DE MARZO 2013

2. A las 23.59 PM

3. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos aquí.

Guía del

Trabajo Académico 4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:

El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.

Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

1 Presentación adecuada del trabajo Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos

2 Investigación bibliográfica: Considera la consulta de libros virtuales, a través de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos

3 Situación problemática o caso práctico: Considera el análisis de casos o la solución de situaciones problematizadoras por parte del alumno. Valor: 5 ptos

4 Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior: Valor: 10 ptos

PREGUNTAS DE TRABAJO ACADÉMICO:

1.- SEÑALAR LAS FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERU.

GENERALES ESPECIALES

DERECHO LABORAL. • Fuentes generales. Son dictadas por el orden público, para el bien de la convivencia social.

• La doctrina. Está conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del Derecho en materia laboral.

• Principios de Derecho Laboral. Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de la Ley laboral.

• La costumbre. Es el conjunto de hábitos o prácticas que son regularmente mantenidas en una comunidad o profesión.

• La jurisprudencia. Está constituida por un conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.

• Fuentes especiales.

• El contrato colectivo de trabajo. Es aquel suscrito por los trabajadores o por las organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores.

• El reglamento interno de trabajo. Constituye una norma que regula las relaciones internas de una empresa.

• El contrato de trabajo. Que puede ser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT:

Es el primer organismo especializado de las Naciones Unidas en el cual han recaído las responsabilidades en las cuestiones sociales y laborales del hemisferio. Está integrada por los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de todos los estados miembro, y sus decisiones y recomendaciones se realizan de una forma tripartita.

Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió, primero en Paris y luego en Versalles con ocasión de la conferencia por la paz.

En 1946 pasó a ser el primer organismo especializado de las Naciones Unidas, con especial responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales.

Comprende una estructura tripartita, conformada por representantes de los estados, de los empleadores y de los trabajadores que se reúnen todos los años. La organización despliega su acción también a través de los órganos, como las conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos

2.- EN SÍNTESIS, CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION:

CONCEPTO FUNCIONES

LA CONFERENCIA Es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.

También

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