Imprtancia Del Mundo

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MUZQUIZ.

DISEÑO ORGNIZACIONAL.

Docente: Lizde Castillo Guerra.

ING. Gestión Empresarial.

Lizeth Guadalupe Gámez Tabares

N° 135E0337

UNIDAD I.

Entendiendo a la organización.

1.1.Diferentes significados del concepto de organización.

1.2.Por qué existen las organizaciones y la creación de valor

. 1.3.Organizaciones inteligentes.

1.4. Innovación y cambio.

1.5. Las organizaciones como agentes de Cambio.

1.6. Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organización

. 1.7. Elementos de la cultura organizacional.

1.8. Cultura y cambio organizacional

. 1.9. Clima organizacional e instrumentos para su medición.

1.1 Diferentes significados del concepto de organización.

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

La organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto

La "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"

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