Preguntas De Repaso
Enviado por alejandramayra • 21 de Enero de 2012 • 884 Palabras (4 Páginas) • 6.544 Visitas
PREGUNTAS DE REPASO
1.- ¿Difieren el liderazgo y la administración? Si así fuera, ¿En qué?
Si, difieren en:
John Kotter, de Harvard Business School, argumenta que la administración consiste en trabajar con la complejidad y el liderazgo se refiere a tratar con el cambio.
La administración consiste en implementar la visión y estrategia que dan los lideres, con la coordinación y asignación del personal de la organización y el manejo de los problemas cotidianos.
El liderazgo es la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas.
2.- ¿Cuál es la premisa de las teorías de las características? ¿Qué características se asocian con el liderazgo?
Diferencian a quienes son líderes de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales.
• La extroversión
• La responsabilidad y apertura a las experiencias
• Los lideres extrovertidos
• Inteligencia emocional
3.- ¿Cuáles son los aciertos y las limitaciones principales de las teorías del comportamiento?
Los estudios de la Ohio State University
La estructura de iniciación se refiere al grado en que un líder define y estructura su rol y de los empleados en la búsqueda del logro de las metas.
La consideración se describe como el grado en que una persona tiene relaciones en su trabajo, caracterizadas por la confianza mutua, el respeto hacia las ideas de sus empleados y el cuidado de sus sentimientos.
En alguna ocasión, se pensó que los resultados de Ohio State eran desalentadores.
Los estudios de la University of Michigan
Identificar características del comportamiento de los líderes que parecían estar relacionadas con las mediciones de la eficacia de su desempeño.
Los líderes orientados al empleado se asociaban con una productividad más alta del grupo y una mayor satisfacción del trabajo. Los líderes orientados a la tarea tendían a asociarse con una productividad más baja del grupo y menor satisfacción con el trabajo.
La rejilla en realidad no arroja ninguna información adicional a las investigaciones de las universidades Ohio State y de Michigan.
4.- ¿Qué es el modelo de la contingencia de Fiedler? ¿Tiene apoyos en la investigación?
Propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia apropiada entre el estilo del líder y el grado en que la situación le da control a este.
Fiedler cree que un factor clave en el éxito del liderazgo es el estilo básico del individuo. Por esto creó el cuestionario del compañero menos preferido (CMP), el cual pretende medir si una persona está orientada a la tarea o a la relación.CMP contiene conjuntos de 16 adjetivos contrastantes (agradable-desagradable, eficiente-ineficiente, abierto-reservado).
Los estudios han demostrado que quienes responden a este cuestionario no lo hacen con estabilidad.
5.- ¿Cuáles son los aciertos principales de la teoría del camino-meta? ¿Y los del intercambio líder- miembro?
Camino-meta
Teoría del intercambio líder-miembro
6.- ¿Cuáles son las predicciones del modelo de
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