RASGOS Y ETICA DEL LIDERAZGO
Enviado por mickeyespindola • 14 de Agosto de 2011 • 377 Palabras (2 Páginas) • 1.319 Visitas
RASGOS Y ETICA DEL LIDERAZGO
LOS RASGOS DE PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO
La investigación que dio origen a dicha teoría se denomino método del gran hombre y buscaba identificar que atributos poseen los buenos líderes.
Personalidad y Rasgos.
Los rasgos son características que distinguen a las personas. La personalidad es una combinación de rasgos que definen el comportamiento de un individuo. Conocer las diferentes personalidades ayuda a explicar y predecir la conducta y el desempeño en el trabajo de la gente. Hay muchos métodos para clasificar la personalidad, el modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad es el más aceptado para clasificar la personalidad.
El modelo de las cinco dimensiones de la personalidad.
Clasifica los rasgos en las dimensiones de emocionalidad, empatía, ajuste, escrupulosidad y apertura a la experiencia.
Emocionalidad: se incluyen los rasgos de liderazgo y extroversión.
Empatía: incluyen los rasgos relacionados con llevarse bien con la gente.
Ajuste: comprende rasgos relacionados con la estabilidad emocional, como el autocontrol y la tranquilidad.
Escrupulosidad. Incluye rasgos relacionados con el logro, también se sitúa en un continuo entre ser responsable y digno de confianza, e irresponsable informal.
Apertura a la experiencia: comprende rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar nuevas cosas nuevas.
Perfiles de la Personalidad.
Estos identifican rasgos individuales fuertes y débiles, se emplean para clasificar a la gente con el fin de poder predecir resultados positivos en el trabajo. Cuarenta por ciento de las organizaciones aplican pruebas para determinar si una persona tiene el perfil de personalidad que necesitaría para poder esperar que de buenos resultados laborales.
d) Rasgo de un liderazgo mal orientado.
Las razones por las que los ejecutivos fracasan son:
* Su estilo es intimidatorio y sus subordinados lo consideran insensibles y agresivos.
* Son fríos, distantes y arrogantes.
* Defraudan la confianza que las personas depositan en ellos.
* Son egocéntricos, y parecen demasiados ambiciosos y siempre concentrados en el trabajo siguiente.
* Tiene problemas de desempeño específicos en el negocio.
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