TALLER DE INVESTIGACION

PROTOCOLO

I. GENERALIDADES

II. MARCO TEORICO

III. METODOLOGIA

IV. CASO PRACTICO

CATEDRATICA:

LIC. CLAUDIA GABRIELA AGUILAR OLIVE

PRESENTAN:

PÉREZ CASTELLANOS ELIZABETH

SÁNCHEZ VAZQUEZ ANA ROSA

TEAPA, TAB., A 12 DE JUNIO DEL 2012

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………………3

Cap. I Generalidades……………………………………………………………………….5

I.I Planteamiento del problema…………………………………………………………….6

• Antecedentes……………………………………………………………………….6

• Descripción del Problema…………………………………………………………8

• Árbol del Problema…………………………………………………………………9

I.2 Investigación Cualitativa………………………………………………………………..10

• Hipótesis……………………………………………………………………………10

• Preguntas de Investigación……………………………………………………….10

• Objetivos General y Específicos…………………………………………..…….11

• Justificación…………………………………………………………………………11

• Delimitación y Limitación………………………………………………………….12

Cap. II Marco Teórico……………………………………………………………………….13

• Antecedentes del Tema……………………………………………………….….14

• Definiciones………………………………………………………………………...15

• Modelos y Teorías……………………………………………………………..…..16

Cap. III Metodología………………………………………………………………………….21

• Tipo de Estudio……………………………………………………………………..22

• Enfoque de la Investigación………………………………………….……………22

• Diseño del Estudio……………………………………………………….…………22

• Población de Estudio……………………………………………………………….22

• Descripción de los Instrumentos……………………………………….…………22

Cap. IV Caso Práctico………………………………………………………………………..23

• Información General de la Empresa………………………………………………24

• Descripción del Área de Investigación……………………………….…………..24

• Resultados Obtenidos………………………………………………………….…..25

• Propuestas…………………………………………………………………………..25

CONCLUSION…………………………………………………………………………..……26

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….………..27

ANEXOS……………………………………………………….……………………………..28

INTRODUCCION

La presente investigación tiene como objetivo principal conocer la importancia que tiene la motivación dentro de una organización, hoy en dia muchas empresas no le dan la importancia debida a su capital humano, muchas solo los contratan y nunca los capacitan ni incentivan sus logros. Es por ello que nuestro propósito primordial es lograr que la empresa Compucopias S.A. de C.V. le preste mas atención a sus empleados y reconozca sus esfuerzos, haciéndoles ver que su desempeño laboral contribuye al desarrollo y logro de los objetivos de la empresa.

Se comienza planteando el problema como una cuestión que resolver, como un problema que afecta a la mayoría de las organizaciones.

Se pretende lograr que los gerentes y administrativos vean a sus subordinados como alguien de su mismo nivel y no hacia abajo. A los empleados hay que hacerles saber que desempeñan un papel muy importante para que de esta forma sepan la importancia que tienen sus esfuerzos y tengan un motivo para laborar con entusiasmo.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

ENUNCIADO DEL PROBLEMA:

En la actualidad las organizaciones que no invierten en su capital humano no llegan al éxito, ya que este es el principal factor del logro de los objetivos y metas establecidas.

Maslow en su teoría de la motivación de las jerarquía de las necesidades menciona las necesidades de autoestima que tienen que ver con la manera en como s evalúa la persona, incluye

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