POLITICA DE EQUIDAD

POLITICA DE EQUIDAD

EL Hospital para el Niño Poblano esta comprometido a promover una cultura laboral donde los hombres y mujeres vivan la practica de los valores de equidad, igualdad, no discriminación, respeto y se prevenga el hostigamiento laboral y sexual logrando de esta manera un impacto positivo en la vida familiar y laboral.

OBJETIVO GENERAL DEL MEG EN HNP

Generar condiciones de equidad entre los hombres y mujeres que laboran en el HNP

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.- Mantener la Igualdad e oportunidades entre hombres y mujeres

2.- No discriminar

3.- Prevenir el hostigamiento y acoso sexual y laboral

4.- Contar con un ambiente laboral sano y condiciones de trabajo armoniosas

METAS

1.- Que el 100% del personal que ingrese al HNP sea por medio de los procedimientos de reclutamiento y selección respectivos

2.- Difundir al 100% del personal, las normas establecidas en caso recomportamiento inadecuado en el ámbito laboral.

ESTRATEGIAS

1.- Generar los procedimientos de reclutamiento y selección del personal.

2.- Implementar una campaña estratégica de información al interior del Hospital con el objetivo de dar a conocer la normatividad con respecto al comportamiento que se debe tener en cada área de trabajo

3.- Por medio de las auditorias internas que se realicen al modelo de equidad de género:

a) Incluir, dentro de la política, un compromiso para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación en el acceso al empleo; para prevenir el hostigamiento sexual y dar seguimiento a todos los compromisos definidos en este modelo.

b) Definir, dentro de la política, el compromiso para promover un ambiente sano y condiciones de trabajo armoniosas, a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o en favor del personal que favorezcan la equidad de género y la igualdad de oportunidades

...