Calidad De Vidda En El Trabajo

Índice

Contenido

Introducción……………………………………………………………1

Objetivo………………………………………………………………….1

calidad de vida en el trabajo…………………………………………..2

Bibliografía

Introducción

La calidad de vida en el trabajo es muy importante ya que de alguna manera todos en algún momento vamos a tener alguna empresa o trabajar , es muy importante saber de qué depende para poder lograr los objetivos deseados .

Objetivos

El objetivo principal de este tema es saber cuáles son los factores más importantes para tener una motivación y un mejor desempeño en un ambiente laboral, analizando y desarrollando cada uno de los puntos primordiales. Y analizar para poder determinar los beneficios que nos permita traer a cada uno de nosotros para un futuro, en cual nos vamos a enfrentar en un momento dado en un ambiente de trabajo o sino llegar a establecer mejora en la empresa.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

(Ensayo)

Sin lugar alguna desde el inicio de los tiempos atrás , como el hombre ha presentado una variedad de inquietudes sobre la calidad de trabajo, como se establece la relación con el bienestar social, Felicidad, y satisfacción de un individuo que le otorga cierta capacidad al individuo, podríamos también mencionar de donde proviene que involucran ; niveles de ingresos , salud,calidad,satisfacción laboral, una de la estrategias de una gerencia que pueda envolver de diversos formas organizacional mediante procesos de acción ,la motivación que es fundamental en la calidad de vida en el trabajo, reside en el control de situaciones de comportamiento proactivo o reactivo que puedan llegar a estimular o limitar a la participación de la personas , llevar una buena coordinación de la actividades organizaciones, dé la información y la identificación de los factores que ejercen mayor influencia en el ambiente de trabajo.

La base principal de esto que los trabajadores son seres humanos que deben ser desarrollados donde en el trabajo debe tener una percepción positiva que el objetivo sea el aspecto humano del trabajador, esto nos permite que el mismo pueda desempeñar otros roles,

La finalidad de esto es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuyan de manera eficiente a la salud económica de la organización, seguridad laboral de los trabajadores, la participación del diseño de puestos, el desarrollo de la habilidades, la reducción del estrés ocupacional y el establecimiento de la relaciones mas cooperativas entre la dirección de los empleos.

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