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Difreencias Entre Reglas Y Politicas

Ensayos de Calidad: Difreencias Entre Reglas Y Politicas
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Enviado por:  aabuma88  15 octubre 2012
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Palabras: 819   |   Páginas: 4
Views: 203

Misión:

De McDonald’s es la de servir con rapidez un menú limitado de comida caliente (ahora incluye la comida sana y frías como las ensaladas) en un restaurante limpio y agradable por un buen precio.

Visión:

• Dominar la industria global de servicios alimenticios, a través de la satisfacción del cliente.

• Ser reconocidos por los empleados, clientes competidores, proveedores, inversionistas y público en general.

• Promover la innovación y creatividad.

Valores:

• La máxima calidad y seguridad en los productos, verificando todas las fases de producción y selección de productos, desde los ingredientes hasta la preparación en el restaurante.

• El servicio es muy importante ya que se desea que el cliente este en todo momento al 100% de satisfacción.

• Los restaurantes McDonald’s prestan una atención permanente a la limpieza e higiene de sus instalaciones.

• Valor, ya que ofrece comida nutritiva y saludable, servida con rapidez en un ambiente agradable, el mejor precio.

Misión:

Apoyar a instituciones a nivel nacional, en su profesionalización, crecimiento y auto-sustentabilidad, para que puedan ofrecer a niños y jóvenes en situación crítica, una mejor calidad de vida y oportunidades de desarrollo.

Visión:

Ser el líder en México y Centroamérica en la comercialización de marcas de productos especializados para el hogar evidenciado por un crecimiento rentable superior al de la Corporación y competidores selectos en ventas y participación de mercado, ofreciendo:

Valores:

• Promover una cultura de trabajo donde se motive a los empleados a lograr los mejores resultados en su función, aplicar un alto sentido de trabajo en equipo, liderazgo, participación, creatividad, innovación, sentido de urgencia y mejora continua.

• Optimizar los procesos de trabajo en búsqueda de mejorar la productividad y diseñar estructuras organizacionales eficientes y ágiles.

• Asegurar los mejores programas de capacitación y desarrollo que coadyuven a lograr un alto ni

vel de desempeño y eficiencia en cada posición.

• Implantar los mejores procesos de Reclutamiento y Selección del personal atrayendo el mejor talento a la Organización con un perfil idóneo que comparta los valores y principios de la cultura Johnson.

• Desarrollar e implantar programas de compensación con sueldos y beneficios competitivos.

• Desarrollar e implantar un programa integral de retención de sus empleados donde se cubran sus expectativas personales y profesionales y vean a Johnson como una empresa donde permanecer por muchos años.

• Asegurar un excelente ambiente de trabajo mediante el cumplimiento de nuestra filosofía "En Esto Creemos" cuyo objetivo es lograr un alto sentido de orgullo, motivación y cariño por nuestra empresa.

Misión:

Nuestra misión es ser aliados y referentes de nuestros clientes ofreciendo soluciones integrales a medida y de calidad sostenible, proporcionando una presencia multinacional apoyada en una marca de confianza, a través de ...



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