Ética Organizacional

La ética ha sido un objeto de estudio desde tiempos muy remotos y como las organizaciones son naturales en el ser humano, estos dos conceptos han estado entrelazados entre

si desde que se han podido comprender pero, sin embargo, mas aya del hecho que intrínsicamente estos conceptos estén ligados entre si aun se estudia la relación e importancia que tienen estos conceptos para asi poder generar conocimiento en el estudio de las organizaciones, porque si bien siempre han convivido, el entendimiento propiamente tal de cómo afecta uno al otro, es decir, la organización a la ética y la ética a la organización y estos en las decisiones que se toman en una organización, es un estudio mas bien reciente ya que viene gestándose con las teorías y paradigmas que se han ido introduciendo en la Administración en general.

Para poder entender de mejor manera como la ética entra en este estudio definiremos lo que es la ética en general y asi nos remontamos a los tiempos en que platón diferenciaba un concepto que se le acercaba a la ética y nos decía “El verdadero bien del hombre, la felicidad, habrá de alcanzarse mediante la práctica de la virtud”[1] si bien aun no se clarificaba lo que se trataba que era el bien, ya había una noción que cuando se hacen bien los actos se estará obrando lo que llamamos éticamente. Entonces la ética según es hacer algo bien, pero aun no esta definida nuestra noción de ética entonces Victoria Camps nos dice “la ética sólo puede y debe dar pautas y criterios generales, no respuestas claras y precisas a las perplejidades y dudas humanas, las cuales deben ser resueltas por cada cual, al ser el

individuo moralmente autónomo”[2], por lo tanto, nos damos cuenta que la ética es una guía de cómo hacer algo correctamente pero debemos establecer que es lo bueno o malo, que esta bien y que no lo está pero esto dependerá del lugar y cultura en la que nos encontremos por lo tanto estamos en presencia de un “Consenso Social” la cual es la medida en que las personas coinciden en que la decisión propuesta es correcta o incorrecta.[3]

Una ve entendida que la ética será una guía de lo que se pretende el bien dentro de una sociedad en donde exista un acuerdo social nos surge la interrogante si es posible que exista una sola ética dentro de una sociedad y es allí donde nos damos cuenta que en el mundo existen diferentes culturas y dentro de los países existen múltiples culturas por lo tanto nos enfrentamos a la disyuntiva ¿como enfrentar estas mutiles éticas dentro de una organización?

Con esta interrogante analizamos la ética dentro de la organización por lo tanto encontraremos que la organización tiene objetivos y lineamientos por donde ir encaminado, pero los individuos querrán lograr objetivos personales por lo tanto estos hay que hacerlos confluir de manera tal que estén en pro de que estos 2 objetivos distintos no interrumpan el fin organizacional, por lo tanto, se postula que el bien general debe estar por sobre el personal en una organización lo cual seria lograr un bien común.

Ahora podemos observar que claramente pueden surgir

conflictos de intereses dentro de una organización, pero ¿que hacer al respecto?, esto nos lleva a entender que por esta razón las organizaciones tienen visión, misión, objetivos, etc. Y por lo tanto buscan personas que vallan de acuerdo a estos lineamientos pero existe otra forma de avanzar en pro de obrar de forma ética en una organización y es que si se logra un consenso dentro de estas se puede establecer una ética orgánica que guíe el diario vivir de la organización.

Según el texto comportamiento organizacional de hellriegel El Ethics Resource Center, con oficinas en Washington, D.C, lleva a cabo encuestas en materia de ética entre los trabajadores en Estados unidos y con respecto a tener una cultura ética “un hallazgo clave de la encuesta es la importancia de tener una cultura ética en las organizaciones. Los empleados de las empresas que tienen una cultura ética débil reportaron con mayor frecuencia el hecho de haber observado al menos un tipo de comportamiento negativo, en comparación con los empleados de las organizaciones con una cultura ética fuerte (70% contra 34%). Hay mayor probabilidad de que los empleados de las empresas con cultura ética mas fuerte reporten la conducta negativa que quienes trabajan en organizaciones que tienen una cultura débil (79% en comparación con el 48%).”[4]

Lo que podemos desprender de este

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