Derecho Laboral Y Seguridad Social

I. PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA

El Derecho del Trabajo, es sin duda alguna una disciplina de gran importancia para el desarrollo de una buena relación de trabajo, es decir, conocer el derecho del trabajo, las normas que regulan esta relación, las principales leyes, principios u ordenamientos que la regulan, conocer las autoridades laborales ante las cuales se tramitan y ventilan los conflictos o actuaciones derivadas de una relación de trabajo, son parte del trabajo que sin duda alguna en la práctica de esta profesión, tendrá que desempeñar el licenciado en derecho, ya sea como patrón, como trabajador, como representante legal de persona moral, como apoderado jurídico, o bien como autoridad laboral, para lo cual deberá conocer y aplicar correctamente el derecho del trabajo.

El Derecho del Trabajo, tiene por objeto dar a conocer al alumno, los diferentes conceptos, principios, normas, reglas, instrumentos, instituciones y autoridades que rigen las relaciones obrero-patronales; así como lograr que los alumnos analicen los principios que dan fundamento a esta disciplina y los elementos que la forman.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

 Al finalizar el curso lograrás identificar plenamente el conjunto de conceptos, principios, normas, instituciones y autoridades que regulan las relaciones obrero-patronales.

 Comprenderá la importancia de la correcta aplicación de las condiciones generales del trabajo.

 Podrá conocer, identificar y valorar la importancia de los contratos individuales de trabajo.

 Conocerá e identificará los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

 Identificará y distinguirá las causas de suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

 Podrá llevar a la práctica todos los derechos y obligaciones que se desprenden de una relación de trabajo, sabiendo aplicar las normas jurídicas correspondientes.

Para el estudio de la materia dispone de:

• Guía de estudio

• Legislación aplicable.

• Ejercicios.

• Power point.

• Lecturas.

II.-ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA POR ENCUENTROS

ENCUENTRO I

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

CAPITULO I. GENERALIDADES.

Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:

• Conocer las generalidades del Derecho del Trabajo, tales como derecho social, justicia social, dignidad del trabajador, equidad, igualdad, supletoriedad y federación de la materia laboral, para la mejor comprensión del estudio de esta rama del derecho.

ENCUENTRO 2

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. CAPITULO 2.

Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:

• Distinguir la relación laboral de cualquier otra, así como la duración en el trabajo y los sujetos que intervienen en ella.

ENCUENTRO 3

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CAPITULO 3.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:

Identificar cuáles con los requisitos de y elementos que contiene cada una de las condiciones generales de trabajo.

JORNADA HORAS DURACIÓN

DIURNA 6:00 a 20:00 8 H

NOCTURNA 20:00 a 6:00 d 7 H

MIXTA EN AMBOS HORARIOS 7 ½ H

SEMANALES

48 H

40 H

45 H

AÑOS DE ANTIGUEDAD DIAS

1 6

2 8

3 10

4 12

5 A 9 14

10 A 14 16

15 A 19 18

20 A 24 20

ENCUENTRO 4

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. CAPÍTULO 4.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo usted será capaz de :

• Distinguir entre las diversas formas de disolver una relación laboral,

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