Compromiso Con Nuestro Pais

Compromiso con nuestra raíz peruana:

Convirtiendo en la base para mantener una operación alineada a valores y principios bien establecidos que velan por el buen desempeño de la misma. Integrando nuestra cultura organizacional generamos un compromiso más fuerte de los colaboradores hacia la compañía, permitiendo una identificación con la visión de la misma, de manera que cada uno de los integrantes del equipo entiende perfectamente el rol que desempeña y la relevancia que su trabajo tiene para alcanzar los objetivos de la empresa.

Podemos identificar el compromiso siguiendo las directrices de Meyer y Allen, la existencia de tres tipos de compromisos independientes entre sí, por lo que cada persona dentro de una misma organización puede regirse por uno u otro:

• Compromiso afectivo: adhesión emocional del empleado hacia la empresa. Este tipo de consecuencia surge de la capacidad de dar satisfacción por parte de la organización a las necesidades y expectativas que el trabajador posee.

• Compromiso de continuación: consecuencia directa de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.

• Compromiso normativo: compromiso basado en la moralidad o en la gratitud que posee un trabajador y que le obliga a responder de manera recíproca hacia la empresa como consecuencia del trato y beneficios recibidos.

Compromiso con nuestra raíz peruana:

Convirtiendo en la base para mantener una operación alineada a valores y principios bien establecidos que velan por el buen desempeño de la misma. Integrando nuestra cultura organizacional generamos un compromiso más fuerte de los colaboradores hacia la compañía, permitiendo una identificación con la visión de la misma, de manera que cada uno de los integrantes del equipo entiende perfectamente el rol que desempeña y la relevancia que su trabajo tiene para alcanzar los objetivos de la empresa.

Identificando la existencia de tres tipos de compromisos independientes entre sí, por lo que cada persona dentro de una misma organización puede regirse por uno u otro:

• Compromiso afectivo: adhesión emocional del empleado hacia la empresa. Este tipo de consecuencia surge de la capacidad de dar satisfacción por parte de la organización a las necesidades y expectativas que el trabajador posee.

• Compromiso de continuación: consecuencia directa de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.

• Compromiso normativo: compromiso basado en la moralidad o en la gratitud que posee un trabajador y que le obliga a responder de manera recíproca hacia la empresa como consecuencia del trato y beneficios recibidos.

Excelencia e innovación de nuestra

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