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PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Prestaciones sociales: Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos ypreocupaciones.

Son medios indispensables para mantener la fuerza de trabajo dentro de un nivel optimo de productividad y satisfacción.

Tipos de prestaciones sociales

1. En el ejercicio del puesto2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa

3. Fuera de la empresa (en la comunidad)

Clasificación

A. RESPECTO A SU EXIGENCIA

a. Legales. Otorgadas obligatoriamente por disposiciones legaleslaborales, de seguridad social o por acuerdo colectivo.

b. Voluntarias. Otorgadas por generosidad de las empresas

B. RESPECTO A SU NATURALEZA

a. Económicas. Entregadas en forma de dinero

b.Extraeconómicas. Ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades

C. RESPECTO DE SUS OBJETIVOS

a. Planes asistenciales. Proporcionan al empleado y su familia ciertas condiciones de seguridad y ayudapara imprevistos y urgencias.

b. Planes recreativos. Proporcionan al empleado y en algunos casos su familia condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio.

c. Planescomplementarios. Proporcionan a los empleados facilidades, comodidad y utilidad para mejorar su calidad de vida.

Prestaciones flexibles: Son aquellas que se adecuan a la conveniencia de cada trabajador.Motivos para flexibilizar las prestaciones

A. Mejorar su calidad

B. Reducir costos

C. Establecer mejores relaciones entre empresa-trabajador

D. Alinear las prestaciones con las estrategias de RH

E.Apoyar los cambios culturales

F. Maximizar su valor

Opciones para flexibilizar las prestaciones

A. Prestaciones estándar y flexibles

B. Prestaciones modulares

C. Elección libre

D. Efectivolibre

Criterios para planear las prestaciones

1. Costo y beneficio del programa.

2. Capacidad de pago de la

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