DIRECCION

 SOCILITAR PERSONAL-GERENTE O SUBGERENTE DEL AREA SOLICITANTE

En función a las posiciones vacantes aprobadas y presupuestadas, elabora la nota de solicitud de personal y el formulario de solicitud personal con relación laboral de Entel S.A

 EVALUAR SOLICITUD-SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Evalúa y aprueba/rechaza la solicitud, determinada la modalidad de reclutamiento a aplicar y el tiempo para la admisión de postulaciones.

 VALIDAR PERFIL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Valida el perfil enviado tomando como referencia el manual de puestos y gestiona cualquier corrección/aclaración en coordinación con la unidad solicitante.

 PUBLICAR CONVOCATORIA- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Para convocatoria interna, coordina la publicación a través de Intratel.

Para convocatoria externa, coordina con la Jefatura de Publicidad la publicación en los medios de prensa correspondientes.

 RECIBIR POSTULACIONES- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Dando cumplimiento al plazo establecido para la admisión de postulaciones, recibe y registra las postulaciones.

PROCESO DE SELLECION

 REALIZAR LA PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS - JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Realiza el proceso de evaluación curricular descartando aquellos postulantes que no cumplen con el perfil solicitado.

 GESTIONAR PRUEBA TECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Gestiona con la unidad solicitante la elaboración de la prueba técnica a ser aplicada a los postulantes preseleccionados.

 APLICAR PRUEBAS Y EVALUACIONES TECNICAS-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Convoca a los postulantes o invitados preseleccionados a tomar las pruebas y evaluaciones técnicas definidas y gestiona el llenado del formulario de Validación de Información Inicial.

 APLICAR PRUEBA PSICOTECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Aplica una batería de pruebas psicotécnicas, que será específicas para cada posición, a los candidatos preseleccionados y que aprobaron la evaluación técnica.

 ELABORACION INFORME FINAL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

En base a los resultados de las pruebas y entrevista, elabora el informe de evaluación Final recomendando la incorporación del o de los candidatos ganadores.

 PRESENTAR

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