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Derecho Colectivo De Trabajo

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Enviado por:  Antonio  12 abril 2011
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Palabras: 2057   |   Páginas: 9
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MPETENCIAS DE LOS SINDICATOS

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.

1.- Denominación

2.- Domicilio

3.- Objeto

4.- Duración

5.- Condiciones de admisión de miembros

6.- Obligaciones y derechos

ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva, modificación de estatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros.

EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.

El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.

La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo)

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

1.-Debe tener una copia del acta constitutiva

2.- Copia de los estatutos

3.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron)

4.-Copia del acta de elección de la directiva

5.- Duración determinada o indeterminada

6.- Monte de salario

7.-jornada de trabajo

8.- Días de descanso

Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga.

Se da seguimiento en forma de revisión en forma

A) Salarial: que se da c

ada año

B) Contractual o integral; que tiene lugar cada dos años

Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.

La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo, se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga

Terminación del contrato colectivo:

1.-Por muto consentimiento

2.-Por terminación de la obra

3.-Por cierre de la empresa

CONTRATO LEY.- Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos, en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional.

Contenido del Contrato Ley

1.-nomrbre

2.-Domicilio

3.-Su duración no mayor a 2 años

4.-Reglas que formulen los planes y programas

5.-condiciones de Trabajo

Por que termina el Contrato Ley

1. ...



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