Forma del contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

!

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el

cual se establecen las condiciones en las que una persona

presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo

dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y

conforme a las disposiciones de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

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a

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

G!Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de él se

deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las

costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como

hecho social

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RÉGIMEN SUPLETORIO

Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una

patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas

respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a

las normas siguientes:

!

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los

servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y

que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se

dedique el patrono o la patrona.

!

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y

magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo

que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia

entidad de trabajo.

!

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si

implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su

integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y

demás leyes que rigen la materia.

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FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio

de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse

en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato

escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones

realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

!

Comentarios:

!

SOBRE LOS CONTRATADOS Y TRABAJADORES A MEDIO TIEMPO

Los!contratados de la administración pública o empresas privadas se rigen por lo

que indica su contrato, lo que esté fuera de ello se aplica conforme a la nueva Ley.

Los contratos a tiempo determinado deben estar en función de las causales

establecidas en la ley como sustituir a un trabajador que está en reposo médico,

atender demandas específicas de la empresa, por ejemplo aquellas que tienen que

producir más en diciembre.!

El contrato se puede prorrogar dos veces, pero más de eso el trabajador para a ser

empleado fijo.!Esto se mantiene en la nueva Ley.

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CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales

se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este

contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de

las partes.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y

la identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que

se determinará

con la mayor precisión posible.

4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra

determinada.

6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.

7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato

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