En Busca De La Felicidad - Analisis Mercadeo Y Ventas

Trabajo Práctico: Análisis películas “En busca de la Felicidad”

Argumento: En busca de la felicidad es una película basada en una historia real, que habla de un hombre llamado Chris Gardner, que a pesar de ser pobre, tener dificultades económicas y problemas familiares como lo es la separación de su esposa, sigue luchando contra todas las adversidades, y contra el mundo, para mantener a su familia, que consta de dos personas: su hijo y él; un niño todavía muy pequeño que no comprende bien por lo que están pasando, y todo lo que tiene que hacer su padre para verlo feliz. Chris Gardner es un hombre que se dedica a vender escáneres de densidad ósea a hospitales y particulares, pero esta tarea entraña una gran dificultad ya que no son lo mejor que hay en el mercado, por lo tanto para los hospitales es un gasto innecesario. Después de buscar trabajo, Chris consigue hacer un dificilísimo curso de seis meses para corredor de bolsa en una prestigiosa empresa, compitiendo contra gente que dispone de muchas más horas que él para hacer el mismo trabajo pero que al final termina siendo un hombre multimillonario. Análisis: Durante todo el transcurso de la película podemos vislumbrar la relación existente entre el “Desarrollo personal” y

las “Competencias generales”, ya que Chris Gardner intentaba realizar aquello que le permitiera realizarse como persona y alcanzar efectivamente la Felicidad, que todo el mundo alguna vez quiere alcanzar. El lucha contra toda adversidad, contra todo problema que se le presenta en su vida, resigna parte de ella y realiza un gran esfuerzo para demostrar que él realmente es capaz de lograr aquello que tanto anhela. A su vez, en el desenlace de la película, Chris mejora su situación económica, puede conseguir una casa para vivir junto a su hijo, y logra tener el trabajo por el que tanto había luchado durante toda su vida. El personaje se muestra a lo largo de la película como alguien confiado, transparente, que lucha por sus ideales y valores a pesar de todo. Así es justamente como se va desarrollando la vida de Chris durante la película, hasta que finalmente alcanza la felicidad y puede expresarlo. El conseguir ese trabajo lo hace sentir valorado, preparado para enfrentarse a todo lo que se interponga en su camino para llegar a su objetivo. “Una competencia es el conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea.” (Provincia de Quebec en Vargas, 2004:15) “Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber hacer. El concepto de competencia engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc., considerados necesarios para el pleno desempeño de la ocupación”. Respecto de las competencias, podemos encontrar diferentes tipos: • Competencias relacionadas al uso de los recursos (tiempo, materiales y equipo)  Eficiencia para aprovechar el tiempo de las llamadas sin colgar el tubo, facilidad de aprendizaje, etc. • Competencias interpersonales (trabajar en equipo, liderar, negociar, atender clientes)  Orientación al cliente, iniciativa, capacidad de negociación, intuición, carisma. • Competencias de comunicación (adquirir y evaluar información y poder comunicarla a otros)  Compromiso con el aprendizaje, logro de los resultados.

• Competencias sistémicas (considerar la realidad como un todo interrelacionado)  Evaluación del contexto, adecuación a los diferentes ámbitos. El personaje de la película posee además de las mencionadas, otras competencias como ser: • Decisión • Inteligencia • Tenacidad • Perseverancia • Dedicación • Carisma • Liderazgo • Sinceridad • Humildad • Prudencia • Fortaleza

Por otro lado, cuando hablamos de en cuanto la aptitud (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. En cambio la actitud se define como un estado de disposición nerviosa y mental, organizado mediante la experiencia, que ejerce un influjo dinámico u orientador sobre las respuestas que un individuo da a todos los objetos y situaciones con los que guarda relación. A su vez, en cuanto a la aptitud y actitud del personaje principal se puede plantear que: - APTITUD: el personaje es inteligente, pensante, tiene capacidad de análisis y resolución de problemas aún sin tener el tiempo suficiente de dedicación y concentración. - ACTITUD: el personaje es espontáneo, decidido y focalizado en el logro de sus propios objetivos.

Argumento: Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar. Llegan siete candidatos al puesto a la empresa “DEKIA”, para una entrevista con el departamento de recursos humanos. Se encuentran reunidos en una oficina con una mesa larga, cada uno posee una computadora que los guiará, y les dará instrucciones. Hay una sola secretaria, ningún entrevistador, están solos, pero continuamente observados. El objetivo será sobrevivir a la situación, vencer ese obstáculo para obtener el puesto. Análisis: En la película pueden observarse los distintos pasos correspondientes al “Proceso de Selección Tradicional”: 1. Selección

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