Formularios Tipos Para Ejecutar Calificacion

FORMULARIOS TIPOS PARA EJECUTAR LA CALIFICACION

FACTORES COMUNES

IDENTIFICACION

Evaluado:___________________________________Cargo_____________________

Antigüedad en el cargo________________________________________________

Evaluador_____________________________________Cargo____________________

Fecha_____________________

Identificación de la Calificación S MB B DEFICIENTE. NO CALIFICA. Comentarios

Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0

CONOCIMIENTO DEL PUESTO:

Grado de conocimiento que se debe tener sobre el trabajo que se realiza

PUNTUALIDAD:

Grado de cumplimiento a tareas asignadas en un plazo determinado

PRODUCCION:

Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente.

CALIDAD:

Evalúa la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación el orden y el esmero que caracterizan el servicio del trabajador.

TRABAJO EN EQUIPO:

Capacidad para desarrollar el trabajo entre jefes y subordinados en vía de la producción

COMPROMISO CON LA EMPRESA:

Grado de compromiso que deberán tener todos los trabajadores dentro de la Empresa.

INDEPENDENCIA:

Grado de desempeño del trabajo con poca o ninguna supervisión.

FACTORES ESPECIFICOS

AREA EJECTUVA

Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios

Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0

LIDERAZGO:

Nivel de conducción y orientación hacia el personal.

TOMA DE DESICIONES:

Eficiencia y autonomía en las decisiones dentro de la empresa.

LOGRO DE METAS:

Cumplimiento de los objetivos y metas definidos con respecto a los plazos y condiciones requeridas.

CAPACIDAD DE ANALISIS Y CRITERIO:

Grado de efectividad para pensar, desarrollar problemas y llegar a conclusiones correctas.

RESPONSABILIDAD POR SUPERVISOR:

Grado de supervisión sobre los subordinados.

AREA ADMINISTRATIVA

Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios

Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0

CRITERIO:

Adecuación de respuesta frente a situaciones en las cuales no existen procedimientos definidos

TOMA DE DESICIONES:

Eficiencia y autonomía en las decisiones dentro de la empresa.

CONTACTOS PERSONALES:

Grado en que se relaciona con otras personas dentro o fuera de la empresa ya sea en forma personal, escrito o telefónico.

CUMPLIMIENTO DE NORMAS:

Actitud de permanente respeto a las políticas y normas vigentes en la Empresa.

AUSTERIDAD:

Esfuerzo y preocupación constante por lograr objetivos y resultados.

FACTORES ESPECIFICOS

AREA OPERATIVA

Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios

Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0

ESFUERZO FISICO Y MENTAL:

Grado de concentración para desarrollar el trabajo considerando gasto físico y mental.

COMPLEJIDAD DEL TRABAJO:

Grado que se presentarán dificultades para realizar el trabajo y la forma en que se resuelven.

CAPACIDAD DE MEJORAMIENTO:

Grado de superación que presenta el trabajador en las funciones que desarrolla.

CALIDAD DEL TRABAJO:

Grado de dominio, exactitud e interés en el cumplimiento de las tareas y obligaciones.

DISPOSICION PARA EL TRABAJO:

Disposición física y mental para realizar en forma eficiente el trabajo.

AREA DE VENTAS

Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios

Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0

CONTACTOS PERSONALES:

Grado en que se relaciona con otras personas dentro o fuera de la empresa ya sea en forma personal, escrito o telefónico.

LOGRO DE METAS:

Grado de cumplimiento de objetivos con respecto a las ventas esperadas.

ORIENTACION AL

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