INFORME DEL PROCEDIMIENTO PROCESAL ORDINARIO LABORAL

“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimenticia”

INFORME Nº 001 Y.M.C.G. 2013

AL : Abog. FRANKLIN GIRALDO NORABUENA

Docente Tutor del Curso de Derecho Integracion Laboral y Procesal Laboral.

DE : YACOLCA MACEDO CHRISTIAN GREGORY

Alumno del Curso

ASUNTO : INFORME INFORME DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

FECHA : Huaraz, Julio del 2013.

Mediante el presente documento cumplo con informar a usted, sobre las etapas del proceso ordinario laboral realizado en clases:

PROCESO ORDINARIO

Este es el proceso de mayor capacidad y complejidad en materia laboral y digamos el más moldeable y elástico. Es también de uso exclusivo de los jueces especializados de trabajo, el segundo nivel de la jerarquía judicial, pues los jueces de paz no manejan este proceso.

Estructura del Proceso:

1.- Interposición de la demanda. (si se cumplen los requisitos de forma, se procederá a su admisión en un plazo de cinco días )

2.- CALIFICACION DE LA DEMANDA (se correrá traslado al demandado y se citará a Audiencia de Conciliación, la cual deberá realizarse en un plazo de veinte a treinta días hábiles de producida la calificación).

3.- AUDIENCIA DE CONCILIACION (Se buscará que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio; luego, el demandado entregará la contestación de la demanda)

4.- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO (deberá realizarse dentro de los treinta días hábiles siguientes, de llevado a cabo la AUDIENCIA DE CONCILIACION).

Esta audiencia se materializa en el principio de concentración referido al concentrarse las siguientes cuatro etapas:

a) Confrontación de posiciones.

b) Actuación probatoria.

c) Alegatos.

d) Sentencia.

Esta audiencia se da inicio a la audiencia con la etapa de confrontación de posiciones, en la que los abogados de las partes harán una breve exposición oral de sus posiciones y estas serán debatidas y confrontadas.

Acto seguido viene la actividad importante que es la actuación probatoria. En ella se actúan todas las pruebas en el orden siguiente: Declaración de parte y luego la de testigos. Cabe señalar que con esta Nueva Ley Procesal de Trabajo ya no es necesario llevar un pliego

...