Libro Bien Hecho

Libro ¡Bien Hecho!

En los ambientes laborales como familiares es muy común que los gerentes y padres se den cuenta más fácilmente de las cosas malas que suceden en las empresas o familias, y es poca la costumbre que se tiene de darse cuenta de las cosas buenas que realizan los miembros de las organizaciones. Por ello es importante que como parte de las habilidades gerenciales que debe tener un gerente actual es la capacidad de hacer énfasis en lo positivo que realizan las personas para ser un buen líder y motivar a los demás a hacer las cosas bien y cuando algo se hace mal re direccionar inmediatamente esas situaciones y actitudes a un camino positivo que lleve al éxito a las organizaciones y familias creando ambientes agradables encaminados a objetivos positivos.

Cuando un gerente llamado Wes Kingsley visita “Sea World” y observa el espectáculo de la ballena Shamu le surge la duda y la inquietud de saber cómo es posible que estos animales enormes y salvajes puedan hacer todo lo que sus entrenadores les piden y es en la resolución de este misterio de como las ballenas son tan buenas en realizar su trabajo en donde Wes descubre que el entrenamiento de ballenas tiene todo que ver con las habilidades gerenciales y en ser un buen líder en la empresa y en la familia. Cuando se dirige un grupo de personas y somos cabeza de una familia debemos construir lazos de confianza mostrándonos abiertos a entender el comportamiento de los demás y es vital que cuando alguien realice una buena acción se haga énfasis en las buenas acciones se “pille” a las personas haciendo cosas buenas y no como estamos acostumbrados en nuestra sociedad a “pillar” a las personas haciendo cosas malas es así como se van creando los lazos de confianza y poniendo énfasis en los logros positivos empresariales y familiares. Además, es inevitable que ocurran errores por parte de las personas en las empresas y familias por lo tanto cuando alguien hace algo mal se re direccionar el comportamiento y no es dejar pasar por alto sino corregir y llevar a las personas por un camino hacia la meta, no se debe prestarle mucha atención a lo negativo ya que como nos da a entender el libro si se presta mucha atención a un comportamiento negativo este se repetirá.

En las organizaciones y en nuestras familias se deben fijar metas claras ya que todos deben dirigirse a una misma meta sino existirá conflicto así la meta es el activador y debe estar planteada de forma que el gerente y los subalternos vayan al mismo objetivo positivo que lleve al éxito a la empresa y a las familias, cuando el comportamiento es positivo de las personas y están encaminadas a la meta es ahí en donde el gerente debe elogiar siempre el progreso por muy pequeño que sea para que las personas mantengan la motivación que es fundamental para el éxito.

Cuando las personas cometen errores y re direccionamos los mismos tomando un énfasis en lo positivo es una habilidad clave para ser gerentes y jefes de familia exitosos como gerentes ante un error debemos mostrarnos abiertos a enseñar a los subalternos los impactos de este error pero de una forma positiva en la cual las personas se sientan motivadas a resolver sus errores y en ningún momento debemos buscar culpables, mostrándonos abiertos a enseñar a las personar

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