Respuestas a las preguntas sobre conflictología

DESARROLLO

CUESTIONARIO, MODULO # 7

¿Cuándo es más productivo un equipo homogéneo que uno heterogéneo?

R: El equipo homogéneo es más productivo porque son de experiencia y además saben hacer bien coordinado su trabajo, mientras tanto el equipo heterogéneo es más débil en sus áreas de decisiones y de coordinación.

¿Cuándo o en qué tipo de tareas es más efectivo un equipo heterogéneo que un negociador solo?

R: El equipo heterogéneo es aquel equipo que da su efectividad y su eficacia en grupo ya que ellos si pueden tomar decisiones ya que no son independiente y es donde ellos saben hacer muy bien las cosas y los resultados que esperan son muy eficaces y rentables se pueden ver los resultados en las tareas de sus negocios ya que su efectividad y su eficacia es muy aplicada.

tres aspectos de la personalidad que no son compatibles con el trabajo en equipo.

R: A) Actitud

B) Temperamento

C) Inteligencia emocionales

D) Autoestima

4.¿Cuáles son las razones de su eficacia o su ineficacia? ¿Qué puede hacer para volverse más eficaz en una relación de equipo?

R: Las razones de la Eficacia son los conocimientos del producto y mantenerme enfocado en la meta del equipo. Para volverme más eficaz debo ser más puntual y mejora el manejo de conflicto.

¿Qué se debe hacer Durante la negociación para responder a ciertas tácticas?

R: Primero identificar que táctica está utilizando la otra parte y luego analizar que pretende lograr usando esa táctica

6. Describa cómo planea establecer el tono en su siguiente negociación.

R: Mi tono seria firme que de la sensación de seguridad y apoyo

7. ¿Cuántas señales de juegos psicológicos puede usted identificar? Menciónelas.

R: Ver al hacia arriba, es posible que este mintiendo inventado

Ver el piso posiblemente se esté queriendo retirar de la negociación

Levantar una ceja o ambas, es porque no se está satisfecho en la negociación

8. Explique la diferencia entre una pregunta tendenciosa y una segura.

R: Preguntas tendenciosas influencian a la gente a responder de una manera que no sólo refleja su postura y produce sesgo. Una pregunta segura solo busca una respuesta puntual.

9.

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