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Resumen De Pelicula Recursos Humano

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Enviado por:  grsg  13 junio 2013
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Palabras: 1119   |   Páginas: 5
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CLIMA ORGANIZACIONAL

En el caso de la película de Recursos Humanos los empleados están en desacuerdo por distintas situaciones de la empresa y se empiezan a crear una mala percepción a cerca de la empresa, ya que los líderes o en este caso jefes de la empresa comienzan a poner distintos acuerdos en los que los empleados no están de acuerdo y comienzan a perder confianza y seguridad.

Pero en el caso de la estructura y procesos de la empresa los empleados están de acuerdo, ya que todos cumplen con su trabajo y nadie tiene quejas a cerca de estas. Quien no se encontraba muy de acuerdo conforme a todo esto era la líder sindical, que desde un principio de la película ella intentaba contagiar a los demás con su percepción. Después que los demás empleados comienzan a darse cuenta y enterarse de todo, empiezan a tener un comportamiento negativo ante la empresa con tal de que no corrieran a 12 de sus compañeros, lo cual causa que realicen una huelga y detengan la producción hasta que se reciba una respuesta por parte del jefe.

DIMENSIONES SOBRESALIENTES.

• Relaciones interpersonales: No existe una buena comunicación y convivencia entre los altos mandos y los obreros, ya que los altos mandos pocas veces se acercan a los demás empleados a conversar y convivir, y por parte de los empleados creen que todo lo que venga por parte de los altos mandos será realizado en su contra y eso los aleja de llevar un ambiente en el que se puedan relacionar fácilmente.

• Estilo de liderazgo: Aunque por medio de una encuesta los altos mandos intentan acercase a los empleados para conocer su opinión acerca de las nuevas estrategias que tienen en mente, algunos empleados se niegan a contestar, y cuando Frank se acerca al jefe para intentar platicar acerca de los futuros desempleados este se niega a hablar y evita tocar el tema, así que tampoco cuenta mucho lo que dicen los empleados en esta empresa.

• Sentido de pertenencia o identidad: En el caso del papá de Frank que lleva 30 años labor

ando en esta empresa, no se ve un crecimiento ya que desde que entró ha trabajado como obrero y nunca lo ascendieron, pero antes de que empiecen todos los problemas él se encuentra cómodo en su ambiente de trabajo.

• Compensaciones o remuneración: En la película mencionan que les dan bonos por puntualidad.

• Recursos o material de trabajo: Me parece que en este punto todo está estable y tienen todos los recursos necesarios para trabajar y mantenimiento a las máquinas.

• Estabilidad: Los empleados se encuentran estables al principio de que el problema se desate, pero después no todos están de acuerdo a que reemplacen a sus compañeros por máquinas, eso quiere decir que no son flexibles a los cambios que pueda tener la empresa.

• Claridad y coherencia: Yo creo que esta dimensión en la empresa está muy clara, ya que cada empleado sabe y conoce su trabajo, cómo funcionan las máquinas y cuál es el objetivo que cada uno tiene en la empresa.

• Valores colectivos: No sabemos cuáles son l ...



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