DIAGNÓSTICO DE LA CULTURAORGANIZACIONALPARA EL FORTALECIMIENTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SANLORENZO DE TRUJILLO.

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

INFORME

A: Ms. Danilo Wilson Cuadra.

Director de la Escuela Profesional de Administración.

DE : Dra. Bertha Malabrigo R de Vértiz.

Presidenta de Jurado.

ASUNTO : Revisión de Tesis titulada:DIAGNÓSTICO DE LA CULTURAORGANIZACIONALPARA EL FORTALECIMIENTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SANLORENZO DE TRUJILLO.

AUTORES: MENDOZA MEDINA, ERICK

FLORES SALINAS, JOHANNY BEATRIZ.

ASESORA: Lic. ROSA VIDALÓN MORENO.

FECHA: 24 de octubre del 2012.

Tengo a bien dirigirme a usted, y a su vez elevar a su Despacho el Informe de revisión de Proyecto de tesis,

realizadapor los miembros de Jurado, Dra.Bertha Malabrigo de Vértiz,presidenta; Dra. Soledad Mostacero

Llerena, secretaria; Dra. Claudia Cortez Chávez, vocal, según Resolución Nº 0381-2012-FCCEE-D-UPAO.

1. En RESUMEN y en ABSTRACT, se señala que el trabajo está referido a la Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII, y el título corresponde a la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Lorenzo de Trujillo.

2. Enriquecer los antecedentes con otras investigaciones relacionadas al tema de diagnóstico de la cultura organizacional. considerar los años de los antecedentes de lo actual a lo más antigua. (clima organizacional es diferente a cultura organizacional).

3. Identificar mejor la realidad problemática sobre cultura organizacional; hay diagnóstico a nivel nacional e internacional que puede ser enfocado a la cooperativa.

4. Marco teórico; buscar mayor sustento teórico en diagnóstico y relacionarlo con la cultura organizacional; así como el fortalecimiento de la organización dentro de la importancia de la cultura organizacional.

5. Aclarar lo referente a Métodos; indistintamente se indica que el método utilizado es descriptivo- analítico y explicativo.

6. No se determina como se llevará a cabo el procedimiento de datos ni qué instrumento estadístico se utilizó para demostrar los resultados.

7. Explicar cómo se validó el cuestionario y cuáles fueron los resultados de juicio de expertos. Anexar el instrumento.

8. Las tablas están presentadas informalmente, sin título ni numeración; en algunos casos los datos no corresponden a los resultados señalados.

9. En la

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