¿Cuáles Considera Usted Que Son Los Puntos Críticos Y Problemáticos Que Se Evidencian En El vídeo, Relacionados Con La Gestión Y Dirección De Personas Desde Una Perspectiva ética?
Enviado por milepayares • 4 de Junio de 2014 • 359 Palabras (2 Páginas) • 10.049 Visitas
¿Cuáles considera usted que son los puntos críticos y problemáticos que se evidencian en el vídeo, relacionados con la gestión y dirección de personas desde una perspectiva ética?
Después de mirar el video TIEMPOS MODERNOS de Charles Chaplin,
Pienso que los puntos más críticos y problemáticos fueron:
La explotación Laboral, La pobreza y la miseria en que vivían, La represión de la libre expresión y
Las protestas sociales
la tentativa de cambio de mano de obra por maquinas,
Mirándolo desde una perspectiva ética el ser humano prima sobre cualquier interés político, social o económico ,exponiendo al trabajador como un medio y no como un fin para alcanzar los objetivos de la empresa, dejando de lado su salud mental ya que el exceso de trabajo y las “malas” condiciones laborales lo puede llevar a la depresión laboral , pues es claro que aun hoy se ve rastro de este modelo económico y es necesario entonces establecer una organización laboral en la cual los beneficios sean equivalentes al trabajo, evitando que el individuo entre en conflicto con la empresa y finalmente volvamos a caer en una crisis socio-económica.
En la actualidad se debe garantizar que el ambiente de trabajo en las organizaciones sea el apropiado, generar confianza en los todos los representantes, motivarlos e incentivarlos; con esto estoy segura que la organización lograra sus objetivos y el capital humano al igual que la empresa obtendrán sus beneficios económicos, con la ventaja de tener a su personal de trabajo satisfecho y con unas condiciones de trabajo dignas.
Los dirigentes de las empresas deberían implementar la gestión del talento humano con principios éticos que conlleve a la organización a trabajar conjuntamente con todos los actores implicados en el proceso como son los directivos, trabajadores, y empleados de todos los niveles; brindando capacitación, incentivos, promoción y manejo adecuado al personal pues es uno de sus activos más valiosos y según sea su desempeño dicho personal le puede garantizar a la organización el cumplimiento de sus misión y objetivos institucionales, y a la vez la productividad esperada, ya que si los trabajadores se sienten bien y su lugar de trabajo es propicio para su desempeño, se notara en los resultados obtenidos.
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