Seguimos Perdiendo - Tarde
Enviado por Baduelo • 29 de Agosto de 2012 • 9.754 Palabras (40 Páginas) • 505 Visitas
Tarde – Seguimos Perdiendo
Hoy desperté y ya estabas vestida
Yo seguía borracho y me costó despedirme de ti
Era solo otra historia. Pensé que siempre estabas aquí uoh no oh no
Y la vida te dijo no va amar, te diste cuenta no soy esencial
Y como amores de una noche, así pudiste olvidar.
Nunca más desperté contigo dormida
Y he seguido borracho con el sol que no brilla por mi
No sabes cuanto eh pasado desde que estuvimos juntos los dos uh o no
Y si perdí el amor de mi vida, era por que yo estaba mal
Y a hora que te necesito, es tarde y con otro estas uuhoo oh ho ……. x4
Unidad 1
El área de recursos humanos
En esta unidad aprenderás a:
• Analizar las diferentes formas de
organizar el departamento
de recursos humanos.
• Definir las funciones del departamento
de personal.
• Identificar los tipos de comunicación
en la empresa.
• Analizar la motivación en
el trabajo.
• Valorar la necesidad de establecer métodos de control de los trabajadores de la empresa.
Y estudiaremos:
• El concepto y la organización
del departamento de recursos humanos.
• Las funciones del departamento
de recursos humanos.
• Las comunicaciones en el área
de personal.
• La motivación en el trabajo.
• El control de personal.
1. El departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de na- turaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de los trabajadores, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etcétera.
Este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, algo
todavía frecuente en empresas pequeñas o con muy pocos trabajadores.
A medida que una empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de cuestiones administrativas, sino de aspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de los recursos humanos.
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabaja- dores de una empresa.
Vocabulario
Staff. Modelo de organización en el cual los órganos especiali- zados y grupos de especialistas asesoran a los jefes de línea respecto de algunos aspectos de su actividad. No tiene poder decisorio.
En la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización.
Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales:
el tamaño y la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general, existe un director de departamento del que dependen diferentes secciones, y cada una de ellas está formada por personal especializado en funciones concretas.
En la Figura 1.1 vemos un organigrama parcial de una empresa, donde aparece, entre
otros, el departamento de recursos humanos.
Dirección general
Staff
Dirección
financiera
Dirección
técnica
Dirección
administrativa
Dirección
comercial
Dirección de
recursos humanos
Fig. 1.1. Organigrama de una empresa.
Actividades
1. Indica qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un
departamento de recursos humanos.
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