Analisis Estrategicos
Enviado por maria2amalia • 28 de Octubre de 2014 • 3.858 Palabras (16 Páginas) • 292 Visitas
APLICACIÓN DEL MODELO DE ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE MICHEL CROZIER Y
ERHARD FRIEDBERG A UNA ORGANIZACIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR (OES)
Dr. José Alonzo Sahui Maldonado
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Autónoma de Campeche
josesahui@yahoo.com.mx
Resumen
El objetivo del presente trabajo es presentar en primer lugar, el análisis estratégico
desarrollado por Michel Crozier y Erhard Friedberg no solo como una propuesta
metodológica que privilegia la variable del poder en las organizaciones desde un punto de
vista teórico, sino también demostrar que esta propuesta se constituye en un procedimiento de
investigación que, para estar completo, necesariamente tiene que ser implementado dentro de
una organización. En segundo lugar, y a manera de ejemplo, presentaremos los resultados
obtenidos aplicando esta metodología en una organización de educación superior, a la que
denominaremos “OES”1. Finalmente, se darán algunas conclusiones y/o sugerencias para
considerar la aplicación de esta metodología, como un instrumento válido en el análisis de las
organizaciones en general.
Palabras claves:
Análisis estratégico, actor, sistema, juegos, poder.
Antecedentes
Lo anterior es para efectos de cuidar el anonimato de de la organización analizada, así como de los trabajadores
pertenecientes a ella.
1
En El actor y el sistema, Michel Crozier y Erhard Friedberg señalan desde el inicio que su
modo de razonamiento “no se dirige tanto a las organizaciones como objeto social específico,
sino a la acción organizada de los hombres” (Crozier y Friedberg, 1990:10). Esta aclaración
es necesaria, porque precisamente uno de los principales problemas que enfrenta la
administración para ser abordada desde un punto de vista científico es su excesiva tendencia
a prescribir modelos de comportamiento, amparándose para ello en estructuras que
comprenden las normas, políticas y reglamentos de una empresa; es decir, todo lo que en el
ámbito administrativo se conoce como organización formal.
Y es que cuando la ciencia administrativa aborda el estudio del comportamiento humano en
las organizaciones, la mayoría de sus estudios se enfrenta al dilema de diseñar modelos
prescriptivos que sirvan como “marcos de referencia de posibles explicaciones sobre el
funcionamiento de la realidad” (Davis y Newstrom, 2003:37), ó caer en la exploración de
espacios muy específicos de prácticas de comportamiento que permiten comprender los
valiosos por qué de una determinada organización, pero con la salvedad de que este
conocimiento en la mayoría de los casos no puede ser generalizado ni replicado en otras
organizaciones por lo que- para algunos autores- pierde validez y confiabilidad.
En este sentido, en el desarrollo histórico de la teoría de la organización se puede apreciar
fácilmente la dicotomía existente entre la modelización prescriptivo-explicativa, que pone
énfasis en el estudio de las estructuras ó sistemas; y el análisis descriptivo-explicativo, que se
concentra en el estudio del comportamiento de los actores. La búsqueda de un equilibrio entre
la racionalidad a la organización y la felicidad del trabajador se constituye en un dilema que la
teoría de la organización aún no ha resuelto.
La primera respuesta seria al dilema entre la racionalidad que busca la organización formal y
la felicidad a la que aspira la organización informal2, la brindó el enfoque estructuralista, entre
cuyos autores destaca la obra de Max Weber. Su teoría de la burocracia como elemento
explicativo del proceso histórico de la autoridad, desde una base tradicionalista a una
carismática, y de allí, a una burocrática (basada en reglamentos) señala todo un procedimiento
de “cómo controlar a los participantes de manera que se eleve al máximo la efectividad y la
eficiencia y se reduzca al mínimo la insatisfacción que produce esta misma necesidad de
control” (Etzioni, 1972:90).
Por organización informal nos referimos al conjunto de las relaciones interpersonales que se dan en los grupos
de trabajo que conforman a una organización, y que operan bajo una lógica basada en las creencias, sentimientos
y valores propios de dicho grupo.
2
La racionalidad organizacional se convirtió en el instrumento que justificaba, mediante el
ejercicio eficaz y eficiente de los recursos de la empresa, los actos administrativos que en ella
se realizaban. Sin embargo, el aumento de la racionalidad en las organizaciones no se
constituyó en la panacea que muchos esperaban; aunque la racionalidad elevó
considerablemente la productividad en las organizaciones,
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