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Articulo 159 160 Y 161 Del Codigo Del Trabajo

Ensayos y Trabajos: Articulo 159 160 Y 161 Del Codigo Del Trabajo
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Enviado por:  Mikki  12 mayo 2011
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Palabras: 733   |   Páginas: 3
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...

que hubieren sido

prohibidas por escrito en el respectivo contrato

por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores

sin causa justificada durante dos días seguidos,

dos lunes en el mes o un total de tres díasdurante igual período de tiempo; asimismo, la

falta injustificada, o sin aviso previo de parte

del trabajador que tuviere a su cargo una

actividad, faena o máquina cuyo abandono o

paralización signifique una perturbación grave

en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del

trabajador, entendiéndose por tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del

trabajador del sitio de la faena y durante las

horas de trabajo, sin permiso del empleador o de

quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada

en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias

que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad

de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,

productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato.

Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en L. 19.010

los artículos precedentes, el empleador podrá Art. 3º

poner término al contrato de trabajo invocando L. 19.759

como causal las necesidades de la empresa, Art. único, Nº 24,

establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b)

derivadas de la racionalización o modernización

de los mismos, bajas en la productividad,

cambios en las condiciones del mercado o de la

economía, que hagan necesaria la separación de

uno o más trabajadores. La eventual impugnación

de las causales señaladas, se regirá por lo

dispuesto en el artículo 168.

En el caso de los trabajadores que tengan

poder para representar al empleador, tales como

gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,

siempre que, en todos estos casos, estén

dotados, a lo meno

s, de facultades generales de

administración, y en el caso de los trabajadores

de casa particular, el contrato de trabajo

podrá, además, terminar por desahucio escrito

del empleador, el que deberá darse con treinta

días de anticipación, a lo menos, con copia a

la Inspección del Trabajo respectiva. Sin

embargo, no se requerirá esta anticipación

cuando el empleador pagare al trabajador, al

momento de la terminación, una indemnización

en dinero efectivo equivalente a la última

remuneración mensual devengada. Regirá también

esta norma tratándose de cargos o empleos de

la exclusiva confianza del empleador, cuyo

carácter de tales emane de la naturaleza de los

mismos.

Las causales señaladas en los incisos

anteriores no podrán ser invocadas con respecto

a trabajadores que gocen de licencia por

enfermedad común, accidente del trabajo o

enfermedad profesional, otorgada en conformidad

a las normas legales vigentes que regulan la

materia.

Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, L. 19.759

no e ...



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