Caso Práctico Calculo De nómina I Liquidación

ASIGNATURA: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 4.- Cotización y recaudación

Maria es comercial de la empresa de Sistel Electrónica SA, cuya actividad es la de reparación e instalación de equipos informáticos. Presta servicios en la empresa desde el 01/01/2000 mediante un contrato indefinido a tiempo completo. A finales del 2011 solicita una reducción de jornada del 37,5% por cuidado de menor con efectos del 01/01/2012.

La retribución de Maria antes de la reducción de jornada era el siguiente:

Salario base: 945,00€

Ad personam: 55,00€

Exclusividad: 100,00€

A cuenta comisiones: 125,00€

Ticket restaurante: 9,00€/diarios por cada día que no pueda ir a comer a su domicilio

Mutua (únicamente hay un beneficiario): 60,00€ (No supera el 20 IPREM. TRIBUTO PARA EL EMPRESARIO)

Plus transporte: 85,00€ ( No supera el 20% IPREM)

Tres pagas extraordinarias (beneficios, verano y Navidad): 1.541,00€ cada una de ellas. Se devengan 01.06 y 01.12 de cada año y la de beneficios se paga prorrateada en cada nómina.

Se pide calcular la nómina y el coste de empresa de diciembre de 2011 y enero de 2012 considerando las siguientes incidencias:

 Tipos de cotización por accidente de trabajo:

- Reparación de equipos electrónicos y ópticos: 2,60

- Representantes de comercio: 2,00

 IRPF: 15%

 La paga de beneficios se prorratea mensualmente.

 Diciembre 2011:

- Baja derivada de enfermedad común desde el 01/12/2011 hasta el 31/12/2011.

- La base de cotización de contingencias comunes de noviembre de 2011 ascendía a 1.855,32.

- La empresa complementa la incapacidad temporal hasta 100% de la base de cotización a partir de 21 días.

 Enero 2012:

- Comisiones 123,50€

- Únicamente no puede realizar 2 comidas en su domicilio.

La empresa revisa las ventas de la trabajadora en los 4 ultimos meses y observa que hay una disminución de las mismas del orden del 40% y que los rapports de visitas han bajado en la misma proporción. Decide por ello despedirla en fecha 15.03.12 con efectos

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