Cuadrante De Flujo De Dinero

CONTRATOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

CARLOS JOSE GUZMAN

ROBERT CORDOBA ENCISO

CONTRATO A TERMINO FIJO

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

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CARACTERISTICAS

DE UNO A TRES AÑOS:

• Debe constar siempre por escrito.

• El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.

• Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

• Para su terminación no se requiere aviso previo.

• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

INFERIOR A UN AÑO:

• Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

• Para su terminación no se requiere aviso previo.

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PARTES QUE INTERVIENEN

INFERIOR A UN AÑO: Empleador y empleado

DE UNO A TRES AÑOS: Empleador y empleado

CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

•INFERIOR A UN AÑO Y DE UNO A TRES AÑOS: toda persona que haya cumplido la mayoría de edad. De todos modos se puede gozar de una cierta capacidad de obrar sin haber conseguido la mayoría de edad, tal como sucede cuando se trata de un menor con independencia de vida.

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