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Cuestionario. Introducción A La Administración Moderna De Recursos Humanos.

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Enviado por:  LeslieLunaa  20 septiembre 2013
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Palabras: 1693   |   Páginas: 7
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1. Defina los tres significados del término RH.

1. Como función o departamento, se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff,

2. Como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir como la forma en que la organización maneja sus actividades afines a este departamento

3. Como profesión, refiriéndose a los profesionales que trabajan de tiempo completo en los recursos humanos.

2. ¿Cuál es el contexto de la administración de Recursos Humanos?

 Lo conforman las personas y las organizaciones

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos

 Las dos partes dependen una de la otra, es una relación de mutua dependencia que proporciona beneficios recíprocos, una larga simbiosis entre las personas y las organizaciones.

4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?

 A los empleados se les puede tratar como recursos productivos de las organizaciones, es decir, como recursos humanos. Sin embargo, a las personas se les debe visualizar como asociadas de las organizaciones, en esa calidad son proveedoras de conocimientos, habilidades, competencias y, sobre todo, de la aportación más importante para las organizaciones: la inteligencia.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.

1. La administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

2. La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

 Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su m

isión.

 Proporcionar competitividad a la organización.

 Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.

 Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.

 Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

 Administrar e impulsar el cambio.

 Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.

 Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

7. ¿Cuáles son los procesos de administración de recursos humanos?

 Procesos para integrar personas.

 Proceso para organizar a las personas.

 Proceso para recompensar a las personas.

 Procesos para desarrollar a las personas.

 Proceso para retener a las personas.

 Procesos para auditar a las personas.

8. Explique los procesos para integrar personas.

 Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar para proveer o abastecer personal. Incluyen el reclutamiento y la selección.

9. Explique los procesos ...



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