Diferencias Entre Imss E Issste
Enviado por rosavellop • 23 de Noviembre de 2014 • 520 Palabras (3 Páginas) • 454 Visitas
DIFERENCIAS SEMEJANZAS
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado
Trabajadores que prestan un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de una retribución.
Reformas:
Implantación del sistema de ahorro para el retiro.
Cambio del sistema de reparto al de cuentas individuales.
sin afectar en sus derechos a los trabajadores inscritos al IMSS.
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en el efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El límite superior es de 25 veces el salario mínimo general del DF.
Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas.
La figura de la compensación no está permitida.
Seguros de enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; y Guarderías y prestaciones sociales. Trabajadores de la presidencia de la república, dependencias y entidades de la administración pública federal, cámaras del congreso de la unión, poder Judicial de la Federación, Procuraduría General de la Republica, Órganos Jurisdiccionales autónomos, Gobierno del DF y sus órganos.
Si se ven afectados los derechos de los trabajadores inscritos al ISSSTE para efectos de obtener su pensión.
Se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto.
El límite superior es de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF.
El entero de las cuotas, aportaciones, y descuentos de los trabajadores es por quincenas.
La figura de la compensación está permitida solo cuando las dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso.
Seguros de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida;
Préstamos hipotecarios y financiamiento para vivienda Los trabajadores tienen derecho a contratar un seguro de sobrevivencia con cargo al saldo de su cuenta individual a favor de sus beneficiarios.
Asistencia medica
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