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Director General. Descripción Y Perfil De Puestos

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Enviado por:  Sandra75  31 mayo 2011
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Palabras: 753   |   Páginas: 4
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ACTOS INTERNOS

• Con todos los puestos de la organización en relación al cumplimiento de sus funciones y actividades, hacia el logro de sus objetivos y metas.

VI. CONTACTOS EXTERNOS

• Asociación Industrial Vallejo, para temas relacionados con seguridad pública, higiene y seguridad industrial.

• Clientes estratégicos para mantener negocios e incrementar las ventas de la compañía.

VII. REQUISITOS GENERALES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPECIENCIA REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO

1. Edad: 35 a 45 años.

2. Escolaridad: Químico Farmacéutico-Biólogo, Ingeniero Químico o carrera afín.

3. Idiomas: Inglés 100%

4. Experiencia: 10 años en puesto similar en la Industria de Alimentos

5. Conocimientos:

• Industria Alimentaria.

• Administración General.

• Operaciones.

• Ventas y Mercadotecnia.

• Desarrollo de Proyectos.

• Gestión de la Calidad.

IX. COMPETENCIAS CONDUCTUALES

Nivel 5

1. EJECUCION DE ESTRATEGIAS

• Establecer planes de acción integrados, desarrollando una sinergia de esfuerzos y asegurando la consecución de los objetivos del negocio.

• Desarrollar planes de contingencia que respondan a los cambios originados por las demandas del entorno.

• Abrir nuevos caminos, creando una visión constructiva, inspirando a la gente a contribuir con la Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos de Industrias Fris.

2. ORIENTACIÓN A RESULTADOS

• Establecer entre las diferentes áreas de la Organización una apreciación clara de la importancia de dedicar tiempo y energía al logro de resultados.

• Transformar y dirigir la estrategia del Negocio en objetivos claros y comprensibles.

• Hacer siempre que las cosas sucedan y lograr crecimientos ó mejoras significativas en la Organización.

3. DESARROLLO DE COLABORADORES

• Evaluar el desempeño del personal de gerencia en relación al cumplimiento de los objetivos de su puesto.

• Generar las condiciones laborales y recursos necesarios para asegurar el logro de los objetivos de las geren

cias.

• Definir e implementar políticas y procedimientos que promuevan el desarrollo de carrera en la compañía.

4. APEGO A VALORES

• Promover en toda la Organización el apego a los Valores de Industrias Fris.

• Actuar como un líder moral, ser ejemplo de honestidad, profesionalismo, integridad, creatividad, innovación y servicio, desempeñándose de acuerdo a los principios de la Organización en el trato con compañeros, fuerza de ventas, clientes, proveedores, jefes y colaboradores.

5. ORIENTACION AL SERVICIO

• Anticipar lo que el cliente necesita y desarrollar productos y servicios que reúnan los cambios requeridos por ellos.

• Diseñar e implantar estrategias de Servicio al Cliente que aseguren un balance entre la satisfacción del Cliente y la rentabilidad del Negocio.

6. TRABAJO EN EQUIPO

• Eliminar barreras organizacionales y desarrollar relaciones productivas a fin de cumplir con los objetivos del negocio.

• Ser ejemplo de cooperación y apoyo, respetando y valorando la expe ...



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