ENTREVISTADOR EFICAZ

PREPARE Y HAGA UNA BREVE PRESENTACIÓN TITULADA ¿Cómo ser un eficaz entrevistador de empleo?

Es de gran importancia, el personal de una empresa o bien ahora llamado talento humano, esta es la nueva filosofía que se esta presentando en las organizaciones es por ello que se necesita contar un buen proceso de selección en el cual el entrevistador juega un papel importante para así poder tener a los trabajadores mas aptos para la vacante requerida.

El entrevistador debe de contar con una capacidad de interpretar la expresión corporal de los aspirantes y canalizar de forma optima las preguntas durante el desarrollo de la entrevista, en un dado caso el entrevistador deberá de buscar desarrollar habilidades como el desarrollo de su inteligencia emocional para así poder empatizar con el trabajador que tienen enfrente, de manera de eliminar la autodefensa que normalmente presenta el aspirante.

Un elemento clave para definir quien es contratado o rechazado en una empresa es la entrevista para el empleo. Podemos afirmar que no son muchas las personas contratadas sin que antes pasen por una entrevista. Sin embargo, las evidencias establecen que los entrevistadores se forman opiniones sobre una percepción que, con frecuencia, es inexacta. Además, las calificaciones de los entrevistadores suelen concordar poco; es decir, diferentes entrevistadores ven diferentes cosas en el mismo candidato y, por tanto, llegan a conclusiones diferentes en cuanto al solicitante.

Al comienzo el entrevistador proporciona información sobre la oportunidad que existe y la organización, con la intención de transmitir una imagen positiva y favorable. Por ello, es importante que el entrevistador conozca la organización, defina la necesidad de ésta y focalice sus herramientas personales en optimizar el tiempo en el cual desarrollará la entrevista. Entre las características de un buen entrevistador podemos mencionar:

• Conocer bien el cargo vacante.

• Conocer a la organización, su misión, visión, fortalezas y debilidades.

• No tratar de engrandecer la organización frente al entrevistado.

• Leer antes de la entrevista el curriculum del entrevistado, no hacerlo durante la entrevista.

• Informar al entrevistado acerca del cargo y de la organización.

• Debe mostrarse sincero, cortés y puntual con el entrevistado.

• Debe usar un lenguaje verbal claro e idóneo para el entrevistado, en concordancia al cargo vacante.

• Debe ser empático y canalizar de forma óptima la formulación de las preguntas.

• Debe tomar nota de las respuestas verbales y no verbales del entrevistado.

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