Efectos Fiscales Y Las Prestaciones Laborales

Efectos Fiscales del Salario y las Prestaciones de Previsión Social

Capítulo I Naturaleza del Salario y las Previsiones Sociales

1.1 Definición y Elementos del Salario

El salario constituye uno de los elementos más importantes de la relación de trabajo, de modo que podemos deducir que es una contraprestación por el servicio personal subordinado que de acuerdo a la LFT que siempre será ejecutado por una persona física y por el otro que es una obligación inherente al patrón, entendiendo este último como toda persona física o moral que utiliza los servicio de uno o varios trabajadores , de acuerdo a la misma ley.

El salario es definido en el artículo 82 de la LFT como: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” de este concepto podemos determinar que las características del salario son:

A) Retribución

B) Pagada por el Patrón

C) Por su Trabajo

La primer característica nos habla de la participación del trabajador el cual debe de prestar un servicio personal subordinado a uno o varios patrones, con la finalidad de que se le proporcione “Un nivel económico y decoroso para el trabajador y su familia” de tal modo que el salario lejos de la percepción económica se transforma en un instrumento social que busca satisfacer “Necesidades normales (…), en el orden material, social y cultural, y proveer de educación obligatoria a los hijos.” Dicha retribución puede clasificarse de dos formas, de acuerdo a su cuantía y Por su valuación; por su cuantía:

El Salario Mínimo General y Profesional, en esencia el “Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo” que como mencionamos anteriormente es una herramienta de utilidad social; los salarios mínimos generales se rigen por áreas geográficas en tanto que los salarios mínimos profesionales sobre la actividad económica o profesión del trabajador . Dichos salarios son fijados por la Comisión Nacional de Sueldos y Salarios, el cual es un órgano tripartito compuesto por trabajadores, patrones y gobierno .

Por su valuación encontramos:

a) Salario por Unidad de Tiempo: Se percibe en función del lapso de tiempo que se dedica al trabajo.

b) Por Unidad de Obra: Se determina en relación con las unidades realizadas.

c) Por Comisión: Corresponde a un porcentaje por la ejecución de una operación de venta.

d) A Precio Alzado: El trabajador fija una cantidad global por realizar una obra, comprometiéndose a poner su trabajo y el patrón material y equipo.

La segunda característica hace mención al patrón el cual puede ser una persona física o moral de acuerdo al art. 8 de la LFT, dicha retribución “se efectuara en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios” y este deberá pagarse “en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.”

Finalmente la tercer característica, el trabajo es definido como “un derecho y un deber social, No es articulo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia” como consecuencia de dicha definición nacen instituciones como el IMSS , ISSSTE e INFONAVIT con la finalidad de vigilar que las condiciones antes mencionadas que buscan salvaguardar la integridad del trabajador los protejan y busquen prevenir situaciones que lo pongan en riesgo. Por otro lado cabe mencionar que en la definición del art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” el elemento “Por su trabajo” es una característica que no solo abarca el desarrollo efectivo de una labor si no que abarca el computo del tiempo efectivo en el trabajo, esto con referencia al art. 58 que nos define “la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo” como consecuencia de ello el patrón deberá pagar al trabajador un remuneración por su trabajo, de tal forma que las horas extras son elementos independientes del trabajo y por ello se pagan 200% o 300% según sea el caso o si el supuesto cae en las excepciones marcadas por la ley se pagaran de forma normal; dichos conceptos serán abordados a profundidad más adelante.

1.2 Definición y Elementos de la previsión social

La previsión social nace a finales del siglo XIX, la finalidad en sus comienzos era prevalecer sobre la protección individual (ahorro y seguro privado, beneficencia pública), en resumen abordar las necesidades de la clase obrera tan oprimida por hechos como el proceso tecnológico que dio origen al movimiento ludista de la revolución industrial y por otro lado las largas jornadas de trabajo a las que estos eran sometidos.

Para tener un panorama más amplio acerca de la definición de previsión social es necesario definir primeramente la seguridad social. El doctor Francisco José Martoni dice “La seguridad social es sinónimo de bienestar, de salud de ocupación adecuada y segura, de amparo contra todos los infortunitos y prevención” , de la anterior definición podemos rescatar dos palabras características de la seguridad social aquí encontramos bienestar y prevención; de ello se deduce que la seguridad social se caracteriza por ser preventiva en cuanto accidentes laborales colaborando con ello a un estado de bienestar en los trabajadores, en resumen elevando la personalidad humana en todo su complejo psicofísico aislando a través de programas de seguridad e higiene industrial todo riesgo fundamental como lo son, perdida de salud, capacidad de trabajo, del salario e invalidez.

Retomando el tema definamos la previsión social en palabras de Marco Flores Álvarez “La previsión social es el conjunto de normas, principios o instituciones destinados a asegurar la existencia de los asalariados que deben percibir el sueldo o salario que les permita subvenir a sus necesidad fundamentales y a las de sus familias, cuando se produce una contingencia por circunstancias ajenas a su propia voluntad” Sin embargo esta definición se queda corta en cuanto a los elementos actuales dado la evolución en materia laboral producto del proceso de

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