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Ejemplo De Desarrollo Organizacional

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Enviado por:  Eric  21 junio 2011
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Palabras: 1918   |   Páginas: 8
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co Reporte Primeros 10 días de ABRIL Primer Reporte Primeros 10 días de JULIO Primer Reporte Primeros 10 días de JULIO Primer Reporte Primeros 10 días de JULIO Segundo Reporte Primeros 10 días de JULIO Segundo Reporte Fecha límite 11 de Diciembre Segundo Reporte Fecha límite 11 de Diciembre Segundo Reporte Fecha límite 11 de Diciembre Tercer Reporte Cuarto Reporte Primeros 10 días de OCTUBRE Fecha límite 11 de Diciembre Reporte 2008 Primeros 10 días de ABRIL Primer Reporte Primeros 10 días de JULIO

Segundo trimestre ABR MAY JUN

Tercer trimestre JUL AGO SEP

Cuarto trimestre OCT NOV DIC

Reporte 2009 Fecha límite 11 de Diciembre Segundo Reporte Fecha límite 11 de Diciembre

Primer Reporte Primeros 10 días de ABRIL

Segundo Reporte Primeros 10 días de JULIO Primer Reporte Primeros 10 días de JULIO

Tercer Reporte Cuarto Reporte Primeros 10 días de OCTUBRE Fecha límite 11 de Diciembre Segundo Reporte Fecha límite 11 de Diciembre

Programa de Capacitación en Desarrollo Administrativo

• ¿Qué es el Programa de Capacitación en Desarrollo Administrativo? Es un programa dirigido a las Dependencias y Entidades, enfocado al cierre de la Administración Pública Estatal 2005-2011, donde se proponen estrategias, sistemas y procedimientos en materia de Desarrollo Administrativo.

Programa de Capacitación en Desarrollo Administrativo

• Fundamento Legal del Programa:

Con fundamento en lo que establece la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla en sus artículos: – 3º, – 15º en su fracción III y – 31º en sus fracciones II y VI Así como el Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo, Evaluación y Control de la Administración Pública en el artículo 8º. en sus fracciones XIII y XV; corresponde a la SEDECAP: A. Organizar, coordinar y promover el desarrollo administrativo integral en las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal. B. Expedir las normas, políticas y procedimientos generales que en materia de desarrollo administrativo

deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal en el desarrollo y cumplimiento de sus atribuciones. C. Vigilar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos en materia de desarrollo administrativo a través de las delegaciones y comisarías de los sectores correspondientes.

Programa de Capacitación en Desarrollo Administrativo

• Lineamientos Generales del Programa: Las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal deberán: 1. 2. 3. Observar de manera obligatoria los planes, proyectos y programas que emita la SEDECAP en materia de desarrollo administrativo. Designar a la unidad operativa y gestionar los recursos correspondientes para el cumplimiento de los planes, proyectos y programas. Emitir los reportes de avances correspondientes de manera periódica según lo establecido en cada uno de los planes, proyectos y programas que emita la SEDECAP.

Programa de Capacitación en Desarrollo Administrativo

• Objetivos del Programa: homo ...



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